和鼎泰豐同樣以小籠湯包聞名的「高記」餐廳，有員工出面控訴，除了違反勞基法，每個月只能休假4天之外，甚至還無故資遣員工，這名員工現在一狀告上法院，要爭取自己應有的權利；對此高記方面表示，雙方的溝通有誤會，並且進入司法程序解決，但是絕對站著住腳。
下午茶時間還是有顧客「聞香而來」，和鼎泰豐同樣以手工包子出名的老店「高記」，生意好時一家店1個月業績衝破上百萬，但卻有離職員工出面控訴，替公司努力賣命，卻沒有受到勞基法保障。
高記離職員工：「積假要積5天，要去休息出國，後來要出國的前一天，當天傍晚，就是要下班的時候，他就跟我講明天起你要休假，你就可以不用來了。」
任職行銷部門，專門替公司包裝形象，看看打卡單上幾乎天天上班，A先生指控，他想消化休假卻遭公司惡意資遣，甚至到了勞工局協調，才發現這樣的案例還不只他一個。高記離職員工：「去年11月在勞工局協調的時候， 勞工局的承辦人員就跟我講說，連我就還有4件案子在跑。」
北市勞工局吳科長：「雇主跟你說不要來了，當下做個再次確認，不要造成雇主我不認為我有資遣你的情形，而勞工就逕自離開，雇主就以曠工連續3日，作為曠工的處分。」
勞工局表示，的確有收到高記員工的投訴案件，光是今年就有2件，A先生也表示，不甘心公司沒有依照勞基法規定，一狀告上法院，主張高記必須給付他資遣費、颱風假上班工資，以及應休未休、超時加班以及勞退金部份，核算總共5萬5千元，錢不算多，卻一定要討。
而高記對此則認為，資方的處理站得住腳，不過因為雙方溝通不良導致誤會，全案已經進入司法程序，一切交給司法裁判。
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