有銀行砸重金培訓菁英，1年課程投資百萬以上，甚至教會他們打小白球，不過這麼優渥的福利，要先通過一層一層嚴峻的考核，一旦分數落後就要被淘汰，錄取率不到2%，一群剛從知名海內外大學唸完研究所的高材生，正在激列競爭，誰能留到最後，才是賺得高薪的最後贏家。
能站上果嶺推竿，只能說沒有三兩三是上不了梁山的。培訓學員彭維烺：「7年內當到經理，這是自己給自己設定的目標。」
有強烈企圖心是這群菁英的共同特質，彭維烺70年次，已經有滿腹雄心壯志；72年次的黃盈瑄年紀最小，但主管透露，他在團隊當中分數是前幾名。培訓學員黃盈瑄：「那一場報告必須要面對，比較大的一些長官們，所以在心態上，要非常的鎮定，那一次的話，自己沒有想很多，我反正就是盡我的全力。」
一路過關斬將，這13名學員能戴上紅帽子上高爾夫球課，表示都經過了半年嚴峻的考核。培訓學員林易鋒：「我們會有淘汰機制，在短時間之內，要把自己弄到最好。」
她是美國雷鳥大學MBA學成歸國，學員平均年齡27歲，銀行要訓練他們學會打小白球，未來服務高階客戶，看似輕鬆的課程其實一舉一動都列入評分標準，包括基本禮儀、體能狀態、團隊精神都會影響分數。
為了搜尋最TOP的人才，公司已經將漆彈遊戲列入下個階段考試項目，評量臨場機智反應，主要還有輪調實習，測試溝通技巧，甚至直接上場擔任一日主管，試試膽識跟協調能力，稍有落後就得面臨淘汰命運；公司出錢栽培，一天高爾夫課程就砸下好幾萬，未來起薪優渥6萬起跳，不過前提是，要有本事留下來才領得起這份高薪。
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