南方航空不僅是第一家在台灣成立辦事處的大陸籍航空公司，也是招募台籍員工動作最積極的一家，爲什麼偏好台籍員工？除了服務講求本土化外，成本考量也是原因，南航坦承，與其從大陸找人過來，要提供宿舍等花費，請台籍員工相對來的經濟；不過南航也保證，不用擔心薪水會打折，主要是得配合台灣的高消費水準，以同樣職務來說，給台籍員工的薪資，絕對比給陸籍的還要高。
打出亞洲第一、全球第四的南方航空，在台成立辦事處大約半年時間已經兩波徵才，這次要找地勤、銷售跟電子商務，來了1千多位；至於第一波，要找14位的行政、銷售跟地勤，結果來了3千多份履歷表。
是對台籍員工情有獨鍾嗎？南航背後其實撥過算盤。南航總經理赫凌志：「能夠更本土化一些，既比較可親，對我們來講會比較經濟，所謂的經濟是，假如大陸派人過來，成本會比較高。」
訴求本土化，是南航一路慣用策略，去年7月4日兩岸大三通，南航搶頭香 ，還是董事長親自開的飛機，服務包機旅客，連餐點都走台味，這回招募人才，最現實的薪水面也要配合當地風俗。
赫凌志：「這邊招收的員工，他的薪酬會比大陸同樣的員工來的會高一些，台灣這邊的消費水準，和業內的平均薪酬，絕對高於大陸。」
不願透露到底多高？不過據坊間業者表示，就一般陸籍航空，地勤有2萬5，像華航雖然也是2萬5，不過限制國外碩士才能來應徵；至於長榮偏好找應屆的，條件都較為嚴苛。
法規當然也適用我國的勞基法，要是台籍員工跟著時興罷工呢？南航很有信心說不可能。
◎畫面來源：南航提供
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