今年的農曆清明節，剛好落在4月4日，跟兒童節撞期，讓許多民眾不知道該要放1天還是2天假，勞委會解釋，如果實施週休二日的單位，放1天假，如果是隔週休的單位，則可放2天假，如果打工族這2天要是有上班，雇主則是要給予加倍薪資。
今年4月4日是清明節，碰巧和兒童節撞期，公務員規定放假1天，但對適用勞基法的廣大勞工來說，到底應該怎麼放？有的公司只放1天，有的卻給到2天假，不知道放假標準在哪，不僅搞得民眾一頭霧水，詢問電話也塞爆了各縣市勞工局。
針對民眾疑惑，勞委會解釋，根據勞基法規定，清明節和婦幼節都是國定假日，因為今年的清明節落在4月4日，婦幼節又規定是每年清明節前一天，適用勞基法員工，照理說應該有3、4日2天假，但因目前勞基法規定基準工時是2週84小時，不論是公家或私人單位，若是實施週休二日，員工等於每週少做4小時，兒童節會被拿去填補多休的週休假期，因此只放1天，但若實施隔週休，則可放3日、4日2天假。
另外針對廣大的打工族而言，如果這2天本來就沒上班，是不能補休，若有上班，僱主則是要給予加倍工資，勞委會也提醒，雇主若平白無故把員工假期給A掉，將會被處以2萬元以上的罰款。
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