獨／淨利暴增10倍僅分紅0.9%？美光工會破萬人悄「醞釀罷工」
- 記者：謝佩穎
- 發佈時間：2026.09.06 12:57
- 最後更新時間：2026.09.06 12:57
- 記者：謝佩穎
- 發佈時間：2026.09.06 12:57
- 最後更新時間：2026.09.06 12:57
美光爆發勞資分紅爭議，工會醞釀罷工。（圖／謝佩穎攝）
受惠全球AI熱潮帶動高頻寬記憶體（HBM）需求大爆發，美光營運繳出亮眼成績單。在公司獲利爆發同時，美光員工卻燒出「勞資爭議」，員工向《TVBS新聞網》透露，公司沿用過去的獎金計算公式，導致今年淨利即使暴增10倍，員工的分紅獎金卻遠遜於同業海力士與三星；不滿情緒迅速延燒，工會人數在短短一個月內暴增至破萬人，甚至醞釀要發起罷工行動。
員工怒批：餅做大了，卻只給我們吃屑屑
員工指出，若用月薪薪資中位數65000元跟美光今年承諾的績效獎金(IPP)至少200%，換算起來約5個月，總共約325,000元，大約是今年預估營業利益0.9%。「公司淨利成長10倍，但發給員工的獎金總額居然只有淨利的0.9%」
「獎金公式等於把員工能拿的餅都鎖死了。」即便業績翻倍，員工拿到的分紅早就已經觸頂。反觀競爭對手南韓SK海力士提撥營業利益的10%、三星電子更達12%作為分紅，台灣美光的獎酬水準出現巨大落差。更有工程師坦言，與台積電同職等相比，年薪落差動輒高達200萬元，「跳槽潮年年都在上演」。
工會成員破萬人 首輪協商未果
隨著不滿情緒急速升級，桃園與台中美光工會發起集體行動，工會會員數從原先的3,000人一路暴增，甚至已做好合法罷工的準備。
雙方4日在桃園市政府勞動局介入下展開協商，據內部透露，協商初期資方一度拋出「員工認股折扣」與「績優配股」做為替代方案，但遭工會當場駁斥「認股要自掏腰包、配股也不是人人有，根本是無效提案」；甚至資方代表起初聲稱「第一次知道工會訴求」，引發現場強烈反彈。
工會指出，資方已正式鬆口，願意針對工會核心訴求「將績效獎金改為實質分潤制」進一步協商，並承諾在下次會議提出具體方案；同時資方也現場表態絕不打壓員工參加工會。雙方約定於9月21日展開第二次協商。
美光4日也發出聲明表示，今年的亮眼表現來自台灣及全球團隊的卓越貢獻，公司致力於提供具競爭力的薪酬與職涯發展，並宣布2026年將發放歷年來「最高的績效獎金」。未來幾週內將陸續公布更多獎勵細節，並將秉持誠信原則，全力參與9月21日的後續調解會議，期盼能化解爭議、共創雙贏。
