同經理年薪竟差150萬！台銀工會轟薪水落後：淪二等公民

同樣是公股銀行分行經理，年薪價差可以高達150萬元。台銀企業工會理事長林政潭今（12）日在立法院財委會上直言，台銀身為國營銀行龍頭，員工薪資與獎金制度嚴重落後泛公股銀行，且分紅也分不到，要求財政部與主管機關立即檢討薪資結構與酬勞提撥，切勿讓台銀員工淪為金融業的「二等公民」。對此賴士葆也批，這要怪人事總處「屎尿意見多」，我們只能繼續努力。

泛公股銀行「同工不同酬」　台銀員工淪次等公民

立法院財委會今日舉行「財政部所屬泛公股金融機構，面對當前激烈競爭環境，如何擬訂泛公股合併之短中程策略與實施計畫」公聽會。台銀企業工會理事長林政潭指出，以最直接的薪資差距來看，台銀的一位分行經理與泛公股銀行的分行經理相比，一年年所得落差居然高達 150 萬元以上。原因在於，泛公股銀行可將前一年度盈餘提撥1%至8%作為員工酬勞，但反觀台銀即便業績再好，員工酬勞提撥與獎金制度依然受到層層限制，員工完全無法分享努力成果，因此希望財政部可以放寬限制，比照泛公股開放1%至8%員工酬勞提撥，讓大家「有賺錢就共享」。

對此，立委賴士葆則回應，其實薪資調整早已和財政部溝通過，財政部與立法委員不分黨派全力支持，但「卡在人事總處」，總是「屎尿的說這不行、那也不行」，所以不能怪財政部長，要怪人事總處意見很多，所以我們繼續努力。

新人離職比退休還多　補貼誘因不足

除了薪資與獎金，在員工福利方面，現行民營銀行與泛公股銀行大多已全面推行「員工福利信託」，依職等行方每月最高可補貼提撥 1,000 元至 10,000 元不等，而台銀目前僅有極低額度的補貼，誘因嚴重不足。

此外，台銀的調薪機制與人才流失問題也已達警戒線，目前每兩年才檢討一次調薪，缺乏彈性。且每年的招考報名人數逐年下滑，錄取率已一路狂飆至 18%，甚至爆發「新進員工離職人數比退休人員還要多」的離職潮，年輕人看不到合理的薪資成長，紛紛離去。