作者：趙慶翔 TVBS「財經鈔能力」主持人兼財經記者
許多勞工對於退休金制度一知半解，誤以為「舊制」金額較高就比較划算。財經節目《財經鈔能力》近日邀請保險講師鄭正一，深入剖析勞退新舊制差異。鄭正一指出，舊制時期竟有超過九成勞工因條件嚴苛而領不到退休金，呼籲勞工應重視新制「可攜式」帳戶的權益，並釐清提繳與請領的六大迷思。
鄭正一分析，勞退舊制屬「確定給付制」，雖由《勞動基準法》規範，看似給付基數優渥，但嚴格要求勞工須在同一事業單位服務滿一定年資，如25年或年齡條件才能請領。實務上，許多雇主為規避鉅額退休金，常在勞工符合條件前惡意資遣，導致絕大多數舊制勞工「看得到吃不到」。反觀勞退新制改採「確定提撥制」，由雇主每月強制提繳工資6%至勞工個人專戶，年資跟著勞工走，即便換工作也能累積，徹底解決了舊制痛點。
針對民眾常有的迷思，鄭正一特別提醒，勞退新制原則上須滿60歲才能請領，但若勞工遭遇重度失能（如勞保失能等級一至三級），依法可提前請領，不必等到60歲，這對急需醫療資金的勞工是一大保障。此外，針對退休後重返職場的「高年級實習生」，鄭正一也補充，勞工在領取退休金後若繼續工作，雇主仍須依法提繳6%退休金，勞工只需間隔一年即可每年請領新累積的金額，並非退休後就停止累積。
最後，節目也呼籲勞工檢視薪資單，雇主提繳的6%必須是「外加」，絕不可從員工本薪中「內扣」，否則即屬違法。透過自願提繳與正確理解制度，勞工才能在退休後享有穩定的現金流保障。
許多勞工對於退休金制度一知半解，誤以為「舊制」金額較高就比較划算。財經節目《財經鈔能力》近日邀請保險講師鄭正一，深入剖析勞退新舊制差異。鄭正一指出，舊制時期竟有超過九成勞工因條件嚴苛而領不到退休金，呼籲勞工應重視新制「可攜式」帳戶的權益，並釐清提繳與請領的六大迷思。
鄭正一分析，勞退舊制屬「確定給付制」，雖由《勞動基準法》規範，看似給付基數優渥，但嚴格要求勞工須在同一事業單位服務滿一定年資，如25年或年齡條件才能請領。實務上，許多雇主為規避鉅額退休金，常在勞工符合條件前惡意資遣，導致絕大多數舊制勞工「看得到吃不到」。反觀勞退新制改採「確定提撥制」，由雇主每月強制提繳工資6%至勞工個人專戶，年資跟著勞工走，即便換工作也能累積，徹底解決了舊制痛點。
針對民眾常有的迷思，鄭正一特別提醒，勞退新制原則上須滿60歲才能請領，但若勞工遭遇重度失能（如勞保失能等級一至三級），依法可提前請領，不必等到60歲，這對急需醫療資金的勞工是一大保障。此外，針對退休後重返職場的「高年級實習生」，鄭正一也補充，勞工在領取退休金後若繼續工作，雇主仍須依法提繳6%退休金，勞工只需間隔一年即可每年請領新累積的金額，並非退休後就停止累積。
