2026勞保新制懶人包》投保最低薪資與退休條件調升！請領資格一次看

2026勞保新制懶人包！1月1日起投保薪資分級表修正，第1級調升至29,500元，法定退休年齡正式延至65歲。全台959萬人受影響，需要自己申請嗎？本文整理勞保新舊制差異、保費級距調整及勞保勞退差異試算，一次搞懂退休權益！
 

勞保新制將上路！2026年投保薪資分級表修正：最低29,500元起跳

民國115年（2026年）1月1日起，勞保與職災保險的「投保薪資分級表」第1級將由現行28,590元修正為29,500元；原第2級（28,800元）予以刪除。預計全台包含勞保、勞退、災保在內共約959萬人受影響。主要調整內容包含：

• 投保級距調整：第1級最低投保薪資修正為29,500元，其餘等級依序往上遞補。
• 勞退分級調整：勞工退休金月提繳分級表中，也將相應提高第26級的月提繳工資下限至29,500元。
• 勞保費率：由12%調高為12.5%。
• 影響對象：調整範圍涵蓋全職、部分時薪勞工、低收入會員、庇護性就業身心障礙者及職訓受訓者

  
 

勞保新制誰會被調整？需要自己申請嗎？

不需要申請！為了便民，勞保局將採取「主動逕調」作業。2026年的改制，目前投保28,590元或28,800元者，115年1月1日起自動調為29,500元，約有297萬名勞工受影響，包括全職勞工、部分時薪勞工、低收入會員、身心障礙庇護性就業者以及職業訓練受訓者，
 
另外根據勞動部的資訊，2026年的改變還包括法定退休年齡，從64歲變成65歲，會影響即將退休或新申請領取勞保退休金者。
 

勞退金也變多？勞工退休金月提繳分級表同步修正

配合基本工資調整，勞退月提繳分級表第25級修正為29,500元，第26級下限也配合修正，這表示著29,500元為基準的勞工，雇主的勞退金月提繳金額會相應提高，勞工退休金累積也會隨之增加。
 
這項作法對勞工是利多，因為勞退金是一種強制儲蓄的制度，勞保局規定，雇主必須負擔部分勞退金、不得少於勞工每月工資的6%，如果勞工自己再提領（每月工資的6%內），未來的退休金會跟著增加。
 

勞保新制退休年齡延至65歲！出生年次對照與提早退休試算

2026年起，勞保老年年金的法定請領年齡正式調整為65歲，主要適用於民國51年次（含）以後出生的所有勞工。如果未滿65歲想提早領，根據勞保局的規定，每提前一年將減給4%年金，最多提前5年（60歲）領取，但會被扣減20%。
 
關於退休金提早領或延後領，勞保局有相關規範。以法定退休年齡65歲計算，每提早1年請領就扣掉4％，最多扣5年共20％；相對地，延後領則可以增加4%，最多也是5年共20％。
 
另如，某A是45年次、工作年資17年、55歲退休、投保金額為43,900元，但法定退休年齡是60歲，所以某A雖然已達可自請退休的年齡（工作15年以上年滿55歲者），但因為提早了5年要扣掉20%，所以根據勞退金「平均月投保薪資×保險年資×1.55%」的算法，某A每個月可以領的退休金為：43,900×17×1.55%×80％＝9255元。
 

勞保新制滿25年可以退休嗎？

依照勞動部的規定，勞保年金請領資格主要看「年齡」與「保險年資」：

• 年資滿15年且年滿60歲者可自請退休。（注意：勞工保險年資未滿15年，年滿60歲離職退保後，只能請領「老年一次金給付」。年資滿15年者，則可選擇請領「老年年金給付」或「一次請領老年給付）
• 工作25年以上可自請退休（舊制）
• 工作15年以上、年滿55歲可自請退休（舊制）
• 工作10年以上年滿60歲者可自請退休（舊制）
• 年滿65歲強制退休
• 身心障礙不堪勝任工作者

 
這裡要注意勞退新、舊制的轉換。勞退舊制是從1986年至2005年6月30日、新制則是2005年至今，如果2005年前已經開始工作但新制已經上路，那麼可以選擇要使用新制或舊制，不過規定要在2010年選擇完成；如果是2005年7月1日後才工作，則直接用新制。
 
舊制一次退休金的自請退休條件之一是工作滿25年，但新制退休金主要強調年資滿15年才能請領月退休金，如果年資未滿15年者，退休時只能領取一次退休金；年資滿15年以上者，則可選擇領取月退休金或一次退休金。
 

勞保新制退休金試算：「一次領 vs. 月退」哪個划算？

一般而言，若預期壽命超過8年以上，選擇月退較划算。隨著投保薪資分級表下限調升至29,500元，未來計算基礎將墊高，對領取基本工資的勞工而言，年金給付金額也會相應增加。
 
試算範例：

案例：陳先生，年資30年，平均投保薪資45,800元（最高級距）。

• 方案A（一次領）：45,800 × 45個基數 = 約206萬元。
• 方案B（月領）：45,800 × 30年 × 1.55% = 每月約 21,297元。

 
因此，如果陳先生領約8年（96個月）後，第97個月領總額就超過一次領（21,297 × 97約20萬5千元）。
 
這邊要注意的是，新制調整的是基本工資調升，但最高投保薪資45,800元目前沒有調整，高薪族群的年金天花板維持不變。

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勞保跟勞退有什麼差別？一張表搞懂兩大退休金制度

許多人混淆的「勞保」與「勞退」，其實是兩種完全不同的制度。勞保是「社會保險」，由政府管理，活到老領到老；勞退是「強制個人儲蓄」，由雇主提撥薪資6%至個人專戶，領完就沒了。此次2026新制中，勞保是「分級表修正」，勞退則是「月提繳分級表配合修正」。
  
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勞退新制退休資格與查詢方式

勞退新制需年滿65歲才能請領，繳滿15年可選月領或一次領，如果未滿15年則僅能一次領。如果想要查詢，可以進入e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，可以查詢工作年資、勞退累積金額等等資訊。
 

如何查詢我的勞保與勞退累積金額？圖解教學

查詢勞保年資與勞退專戶最快的方法是使用手機使用勞保局e化服務系統，再用手機或自然人憑證登入、「勞動保障卡」、「郵政金融卡」或臨櫃查詢。
 

網路查詢（自然人憑證/行動電話憑證）

 

1. 登入e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢

2. 使用自然人憑證或健保卡號+戶口名簿戶號登入勞保局網站。這裡建議可以使用行動電話憑證，不須差自然人憑證卡，只要有4G上網都可以馬上認證和查詢，認證一次，未來只需輸入身分證字號和密碼即可登入。
3. 登入後就可以找到自己的工作年資和投保單位。

 

勞動保障卡

要親自向勞保局委託的5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，並到發卡銀行的自動櫃員機即可查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞工保險局e化服務系統後，就可查詢勞工退休金個人專戶資料及試算核發金額。
 

郵政金融卡

如果有郵政公司的郵政金融卡，可以拿本人的身分證、儲金簿、當初郵局開戶的印鑑和金融卡，到各地郵局辦理並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成申請手續3個工作天後就可在郵局自動櫃員機查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額。
 

臨櫃查詢

攜帶身分證件或其他附照片的身分證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），到勞保局各地辦事處辦理。
 
定期查詢、核對投保薪資是否與實際薪資相符，可以判斷雇主是否有低報的狀況，如果發現異樣，可以盡早主動與雇主溝通或向勞保局申訴，保障自身退休金權益不受損失。
 

2026勞保新制常見問題QA

勞保新制即將上路，因應最低薪資調整，勞保的最低薪資也將提升。勞保新制有需要員工自己申請嗎？在勞保新制下，幾歲可以退休？
 

Q1：2026年勞保最低投保薪資是多少？

自民國115年（2026年）1月1日起，勞工保險投保薪資分級表第1級修正為 29,500元。原有的第2級（28,800元）將予以刪除。
 

Q2：投保薪資調整需要跟公司申請嗎？

不需要。勞保局將針對投保薪資為 28,590元 與 28,800元 的全時工作被保險人，辦理主動逕調作業，自115年1月1日起直接調整為 29,500元，減輕投保單位行政負擔。
 

Q3：勞保新制幾歲可以退休？

勞保老年年金的法定請領年齡採逐步調升制，2026年起調整為60歲即可請領退休金，但退休金會有一定的減給（每年減給4％，最多5年共減少20％）以工作15年為分水嶺，滿15年可以選擇月領或一次提領；為買15年則只能一次領。
 
如果想領全額退休金，則要到法定退休年齡65歲。民國51年次（含）以後出生的勞工，都必須年滿65歲才能請領全額年金。
 

Q4：此次調整受影響的人數有多少？

根據勞保局最新統計，受基本工資逕調影響的總人數約 959萬人。其中勞保約297萬人、就保113萬人、災保423萬人、勞退126萬人
 

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