雖然「血汗工廠」造成的爭議不少，但在中國大陸，事實上工人還是搶著要應徵，尤其今年富士康的工廠調高薪資，以深圳為例，工人的薪水硬是比其它工廠的員工多了1/3，看準「沒人想要跟錢過不去」的心理，富士康年後招兵買馬，盛況空前宛如春運。
長長的人龍，繞了一圈又一圈，這一群大陸人，可不是在排隊買演唱會門票。大陸記者：「可以從我身後的這個，火爆的長龍中可以看到，富士康今年的這個招聘的情況，可以說是非常火爆(受歡迎)。」
富士康深圳廠第一天招聘，來應徵的人潮絡繹不絕，有人最長排了20個小時的隊，畢竟1個月快9千台幣的薪水，比當地其它工廠勞工多了1/3。應徵民眾：「後來聽說很多老鄉什麼的，都到富士康來，說富士康工資又高，待遇還好，然後就一起跟著到這邊來啦！」
祭出高額薪水果然有效，不少工人過完年，搶著來打工，但是富士康這幾年來，不斷傳出有員工跳樓意外，工作環境也引發爭議。工業諮詢專家鮑伯：「你知道富士康的解決之道，是什麼嗎？他們要在大樓鋪設網子，這樣員工就不能跳下來了。」
到底富士康內部的真實狀況如何？美國一位劇作家，曾經以企業間諜的身分，潛入工廠打工，還把他當時的痛苦回憶，搬上舞台。美國劇作家：「愛上蘋果，簡直有點像愛上心碎的感覺，因為他們真的撕裂你的心。」
他還記得當時，同一條生產線上的同事，有人因為長期使用擦拭iPhone螢幕的化學藥劑，而神經中毒。美國劇作家：「工人的手都已經完全變形了，因為他們做著重覆的動作，成千上百次。」
改善工作環境，固然資方有責任，不過愛買蘋果產品的消費者，如果願意多花些錢，或許可以扭轉現況。CNN記者：「這個世界上有些產業，是真的有『叫價能力』，意思是只要價錢從300元變310元，會對於工廠階級產生極大的影響，而且美國人照買不誤。」
專家建議，其實要改變血汗工廠，可以仿效「公平交易咖啡」的作法，提高電子產品的價格，來改善生產端的工人權益。
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