司法院民事廳長邱瑞祥表示，已委託政治大學草擬「勞動程序特別法」草案，以保障勞工訴訟權益為修法方向，重點是由法官、勞工代表和資方代表一起進行勞資案件的調解程序；關鍵的證據，例如帳冊、出勤紀錄簿等勞工難以取得的資料，改由資方提供，有利勞工打官司。
分公司勞工可在地打官司 不再奔波
邱瑞祥表示，勞資案件目前屬於一般民事案件，有勞資爭議提出訴訟的時受2年時效，或存續期間最長10年限制，未來的「勞動程序特別法」將改採最有利勞工的方式計算。
目前勞工遇到勞資爭議案件，必須到總公司所在地打官司，如果是總公司在台北，勞工在台中分公司工作，打官司就要到台此，增加勞工訴訟的車程和時間負擔。邱瑞祥說，將來修法將可讓勞工在分公司和工廠所在地提起訴訟。
法官、勞工和資方 坐下調解勞資爭議
司法院擬把勞資爭議案件的舉證責任轉換為資方。邱瑞祥指出，民事訴訟法規定，如果當事人要主張有利於自己的事實，應負舉證責任。但在勞資爭議中，帳冊和出勤紀錄簿等資料都由資方保管，勞工難以取得，不利提出對自己有利的證據。如果法院要求公司提供，公司往往以已逾保存期限銷毀搪塞，不公平也不合理。因此研擬改為由資方提供，以利勞工主張對自己有利的證據。
「勞動程序特別法」參考日本「勞動參審法」，初步規劃由法官、勞工代表和資方代表一起進行勞資案件的調解程序，如果調解成功，就不必進入訴訟程序。「勞動程序特別法」規劃年底前送立法院審議。
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