國外出差遭火車輾過，腳指被截肢，回國後就被公司資遣；一名盧小姐9月份和主管到德國出差，因為會議記錄被主管嫌寫得不好，她返回旅館要修改，竟不慎跌落火車軌道被輾過，公司說因為她沒有報備就離開，所以不算因公受傷，而因為她還在試用期，所以也沒幫她保團保，勞工局說只要是職務期間的交通往返都算職災，公司任意解雇最高可開罰42萬。
到國外出差出意外，盧小姐左腳掌遭到截肢，5指剩下1指，行動不便，回國後竟連工作也丟了。
投訴人盧小姐：「2到5根的腳指頭已經截肢，我沒有辦法走路，因為施力點不夠，所以我去做了義肢要12萬元，我跟公司申請，公司告訴我說公司不會付的，所以公司大概是聽到義肢以後，發現他們要幫我付很多費用，他們就決定做一個假的文件資遣我。」
盧小姐今年5月在一家科技公司擔任資深業務員，還在試用期間，9月份就和主管到德國出差，但會議記錄時，同行的巫副總痛罵她是豬頭、工作沒做好，盧小姐獨自回旅館拿電腦修改，卻不慎跌落火車軌道腳被輾過，但公司以她沒報備為由不算因公受傷，但勞工局說只要是在國外出差執行職務，公司都得負責，職災期間解雇員工最高開罰42萬。
勞工局勞資關係科科長賴彥亨：「她如果是受雇主指揮監督去國外出差的話，出差期間包括在比如說交通往返的過程，只要在雇主的指揮監督裡面都會認為是職災。」
盧小姐指控，事後她僅拿到慰問金2千元還有旅遊平安險理賠42萬，另外醫療看護費42萬、義肢費等12萬她通通自費，公司竟沒幫她保團保，疑似還偽造一張8月份的考核表說她業務粗心、工作亦跟不上進展，發現在同事間造謠、挑撥，而針對盧小姐的指控，科技公司說已經進入司法程序不方便回應，若早知道不試任卻不盡早解雇，反而在出意外才資遣，究竟是有意還無意，勞工局已經進行調查，科技公司得講清楚。
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