新北市動保處的委外包商，遭員工控訴無故資遣，領班還涉嫌動手打人。兩名趙姓員工指控去年到新北市動保處委外公司上班，平時協助動保人員抓流浪狗或是動物救援，但上個月雇主發函說要約訪，理由他們沒簽定期化勞動契約，由於遲到還要扣款，兩名員工認為不合理，拒簽竟被要求不要做了。被指控的公司老闆回覆員工指控並非事實，罰款的部分是依據動保處和他們的簽約內容訂定要給員工警惕的，反控這兩名員工也沒有按照規定上班時間打卡。
晚間10點兩名員工突然被約談資遣，老闆和代理負責人坐在眼前，雙方爆發衝突。談判當下老闆突然叫其他員工出面對質，互相指控對方工作態度不佳，雙方爆發拉扯，這時老闆代理負責人一手插腰，上前狠揍員工一拳。
投訴員工：「老闆就講說投訴員工，就是要我們做一些不相關的事情，質詢我們說為什麼不肯簽勞動契約書。」
員工被打到臉部鼻樑挫傷，開放性傷口縫了兩針，被指控不當解雇的是新北市動保處的委外包商，兩名外勤員工說他們負責動物救援，但1月份突然被調內勤，要做填表格、換墨水，根本不熟悉，另一名員工試用期還長達8個月，然後超時長達17小時等，各種不當理由，公司還公告遲到要扣2000元，曠職扣4000元。
投訴員工：「不簽的話那你就不要做啊，那你就不要做啊，你一定要簽不然就不要做。」
員工被迫簽下這份，定期化勞動契約，內容說會調動乙方工作項目，員工不得拒絕調動工作地點也得配合，但針對指控老闆否認。
勞工局說這家公司去年9月，因為沒正常休假也沒給工資，被罰40000元，按造規定資遣員工都得事先告知，否則就得給預告工資。這回老闆晚間突然以訪談名義資遣員工，已經不符合規定。
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