才剛開始蓬勃發展的電子商務，人才未來五5年預估會有30萬人的大缺口，主要是因為人力需求相當多元，基本軟硬體開發工程師以外，還有數據社群行銷人員跟業務。比較百貨專櫃的實體通路，業務通常在服飾或化妝品等固定領域招商，不過網路購物商品五花八門，需要洽談不同新商品合作，人力需求自然大增。
電商行銷Eason：「我們會去看一下這個廣告花費多少錢，然後帶來收益多少錢。」
盯著臉書後台，這裡是購物網點擊率秘密基地，每一樣商品下廣告經費後幾乎每半小時就要確認廣告效益，有沒有觸及到鎖定的年齡層、男性、女性、興趣等等，數字每分每秒變化得隨時調整，他們是電子商務的行銷宣傳，得通包數據分析，抓預算還要風險控管，幾乎24小時ONLINE。
電商董事長侯名罡：「一般人不會去投放廣告，那這些是有專業的知識，跟必須要有的自學。」
不單單只是打字，將圖片上傳這麼簡單，近三年才開始發展的電商事業，人才思考通通要繞著「網路創意」，粗估未來五年缺口30萬人，基本工程師佔了一半，其他就是行銷、業務、客服，依年資不同薪水3萬到5萬起跳。
電商人員Spring：「電影因為是回到未來，所以其實就是我們就找了對照組的商品。」
創意團隊選電影用「主題式」發想細節，將看似不相干的類型商品連結增加購買機會，另一間有300名員工的購物網站同樣招兵買馬，看到的就是和實體通路不同的世界，像是實體通路業務人員少，比方說百貨專櫃，通常只在固定領域像是服飾、化妝品等，洽談新商品但電商需要非常多業務，從衣服、監視器、談到零食，多元化商品得要有不同知識，網宣人員電商量也很大，因為對象鎖定的是網路後面數以萬計的潛在客群。
電商公關總監吳苑如：「垂直型的電商或是品牌的電商，大家都在搶人，所以我們也極力的在鞏固我們自己的人才。」
電商這行新興產業才剛要蓬勃發展，虛實都搶進這塊大餅加上工作多元，也難怪人才缺很大。
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