知名連鎖咖啡店，總是強打超額進用身障者形象，不過這回居然涉及就業歧視！今年4月一位求職者面試，主動告知有癲癇病史，結果反而不被錄用，北市勞工局認定涉及就業歧視，開罰30萬，也成為連鎖咖啡店因為歧視身障者遭罰首例，業者解釋只是個案，未來會加強員工觀念。
電影台詞：「早安，大杯香草拿鐵，不要奶泡，這是個很棒的選擇。」
講話結巴，但不改服務熱忱，從糖包、香料罐到杯子，小心翼翼，西恩潘演出弱智人士在咖啡店上班情景，意外成為這家連鎖品牌不排擠身障者的最佳宣傳。咖啡店員工：「來賓，您的拿鐵好了。」
但劇情搬到現實，卻恰恰相反；今年4月，一名不到30歲的求職者到信義區分店應徵，還主動告知面試主管有癲癇病史，沒想到幾天過去，接到如此回應，擔心工作時發病的話會危險，也對求職者的家人難以交代，因此拒絕聘用。
只是求職者認為，過去也曾在大型影城的餐飲吧跟售票長達4年，跟要應徵的工作內容可以說大同小異，被打回票，氣得找上勞工局申訴。
勞工局找來咖啡店的主管跟求職者約談，發覺說法一致，認定業者涉及就業歧視，開罰30萬，也是第一家涉及就業歧視被開罰的連鎖咖啡店。咖啡店業者呂界緯：「2年前就有進用這樣病史的夥伴，(身障者)進用的比例是1.4%，超過法定規定的4成。」
業者說，進軍台灣13年，進用身障者就有10年，這次是個案，會加強基層觀念，也不排除提訴願。電影台詞：「你懂了！是。」
或許電影中的形象，終究是螢幕效果居多！
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