每個上班族都想拿高薪，不過你有審視過，看看自己有沒有拿高薪的條件嗎？人力銀行分析超過2萬名高薪族的人格特質，發現拿百萬年薪的高薪一族，多半具有較強的領導能力，願意嚐試有風險的工作，而且很有企圖心、會努力追求個人最大成就，這跟一般人循規蹈矩，容易順應團體壓力的特質，很不一樣。
找到空檔就遞名片，上百人的場合，也不會羞於自我介紹，在資訊科技公司擔任業務主管的Fanny，一有機會就主動認識人脈，替自己創造下一筆訂單。
資訊科技公司業務經理Fanny：「你們是以內訓還外訓居多(都是內訓)，你們真的也需要一個系統了啦，因為你們這麼多人。」
臉上隨時掛著笑，外型亮眼的Fanny曾擔任科技公司人資主管，31歲那年她決定改跑業務，銷售人資管理系統，雖然從內勤變外勤，壓力倍增，但她很懂得正向思考。
資訊科技公司業務經理Fanny：「我是蠻有業務這方面的特質，所以在上手上面就比較快速，我每次去南部出差，我都覺得好好喔，可以坐高鐵，然後感覺是出去旅遊的感覺，然後又見到另外一個新的面孔，新的客戶又可以認識更多的人，所以這樣工作起來就蠻開心的。」
每年業績目標將近上億元，Fanny已連續9度不只達陣，還創造每年2位數成長，因為她規定自己，每天打50通電話開發客戶，每個月拜訪超過20家公司，主動積極、抗壓力強，讓她轉行第4年，就當上業務主管，年薪破百萬。
資訊科技公司業務經理Fanny：「打電話我也覺得還蠻開心，因為可以跟客戶聊天，如果你站在說，今天你是打電話去協助一家企業的人資，解決他的問題，又多認識了一個人脈，我覺得也是一件好事。」
人力銀行資深副總洪廣禮：「他們通常會有這個積極性，有這個企圖心，希望我的表現能夠特別好，能夠得到主管的賞識，能夠為公司有所貢獻，所以他們的積極性也會支撐他們去多方面的學習，然後遇到挫折的時候，他們也是比較能夠克服困難。」
人力銀行針對全台灣47.8萬人進行調查，發現年薪總額超過138萬，就屬於前5%的高薪族群，進一步分析2萬4千名高薪族的個性後，人力銀行發現，領導力、冒險性、企圖心，以及適應力、抗壓性，是高薪族群，最鮮明的人格特質，透過職場情境測試看看。
例如，你會考慮各種風險後再做決定嗎？接下重要工作，會因為緊張影響表現嗎？進入陌生環境，如果需要比較長的時間習慣，又或者不喜歡和別人競爭的話，符合程度越高，你恐怕越不具備高薪特質，不過職場專家說，雖然人格特質與生俱來，但只要改變思考模式，一樣能扭轉人生。
人力銀行人資學院營運長花梓馨：「行為它是可以被改變的，也許人格特質被改變的可能性比較小，也許我天生並沒有那樣的傾向，可是我可以透過後天的許多自我鍛鍊，或者是改變想法或價值觀，去調整我的職場行為，然後去符合那個工作本身對我的要求。」
你願意主動領導，嚐試新事物，並努力追求個人成就嗎？與其羨慕別人拿高薪，不如先審視自己，是否具備高薪基因。
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