90後畢業生即將加入職場，許多90後的新鮮人面對低薪時代衝擊，找工作反而重感覺，尋找志業，跟父母期待的高收入的穩定工作差很大，甚至有留學英國的行銷碩士，願意到賣場第一線服務客人，而不是選擇坐辦公室。
90後職場新鮮人許小姐：「它的織法不一樣，比較透氣，所以在悶熱的夏天穿其實滿舒服的。」
拿著產品仔細解說，不少90後加入職場，都像許小姐選擇面對人群的服務業。90後職場新鮮人許小姐：「如果薪資不高，我還寧願做自己喜歡的工作，這樣才做的長久。」
找工作乾脆跟著感覺走，許小姐頂著留英行銷碩士的光環，還是選擇到日系雜貨品牌上班，站在賣場第一線服務客人，月領大約3萬上下。
雜誌調查，90後新鮮人求職企業排名，王品、統一、誠品排名前3，前10大中有7名都是服務業，跟老一輩的看法差很大。90後職場新鮮人許小姐：「當然(父母)捨不得，覺得服務業工作很累，長時間站立什麼。」
應徵者父母：「扣一扣好了，很緊張，不用緊張、不用緊張。」
服務業太辛苦，家長不放心，飯店業者乾脆請父母一起面試，說服爸媽，降低離職率，而香港的第一糕餅品牌找90後儲備幹部，更是設下4大關卡，測試90後耐力，徵才花招多，都是因為世代對求職標準大不同。親子專家吳娟瑜：「他要自由、他要開心，他要活的了今天就好了，他們不會想很遠，不像父母那一輩，父母那一輩吃過苦頭長大，所以他們凡是腳踏實地，力爭上游。」
90後找工作重感覺，週休二日保有生活，尋找的是志業，而父母認為，高收入配合公司加班，工作穩定為優先，世代差異大，常常引發摩擦。吳娟瑜：「我們做父母的要耐心等待陪伴，適度的引導，不能吃快弄破碗。」
90後成為職場生力軍，不只業者想方設法適應找人才，家長也得調整心態。
◤人氣精選文◢
