主計處公布最新4月失業率，出現睽違70個月以來最低數字，來到3.91%，顯示就業市場已明顯回溫。人力銀行調查也發現，現在有將近六成的企業主表示，願意進用新鮮人，新鮮人的職缺更高達24萬筆，佔整體全職工作機會六成，顯示就業紅利正逐漸發酵中。
國內失業率傳來好消息，4月最新數據降到4%以下，為3.91%，創70個月來新低，在畢業季即將到來之際，也有將近6成的企業主，歡迎新鮮人求職，再替就業市場打劑強心針。
人力銀行總監李大華：「今年我們看到其實景氣有好轉，那麼職缺也增加，所以我們看到失業率降低，而且新人機會、工作機會多，學習意願很高，然後配合度高，再來就是抗壓力也高，所以這方面就是目前大家，進用新鮮人最主要的原因。」
只要新鮮人肯學，企業都願意給機會，人力銀行統計，4月的全職機會中，願意進用新鮮人的職缺，就高達24萬筆，佔整體67%，創歷來同期新高，對新鮮人接受度最高的產業前三名，像是金融保險類的工商服務業，第二名民生服務業，營建、不動產排第三，企業主紛紛表示，今年提供的新鮮人職缺，不會少於往年，看來這股就業紅利，已逐漸發酵。
家樂福公關經理何默真：「我們每年大概在畢業潮這段時間6、7月，都會有一個儲備幹部的招募，那大概每年的職缺都超過兩百名以上，他只要通過面試，我們就是用三萬五千元的薪水來敘薪。」
國賓飯店人資副總馬效光：「將近有一百、(職缺)一百位以上，今年下半年比較缺的話，是餐飲、餐飲服務人員，那起薪是兩萬六。」
就業機會變多，但薪資似乎仍停滯不前，主計處統計，和15年前相比，今年1到3月經常性薪資增加16.68%，但同期消費者物價指數，增長16.69%，因此物價吃掉薪資的0.01%，仍低於15年前水準，從企業主願意提供的起薪也發現，大學生平均2萬6千多，日薪僅僅增加5塊錢，碩士生也只多了2塊錢，成了名副其實的「微確幸」，提高就業後，如何帶動薪資，看來還需要再加油。
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