年貨大街熱鬧開賣，工讀生需求量大，就有大學生投訴，興沖沖跑去應徵，時薪怎麼算都沒談清楚，老闆娘只要她先通過試用期5個小時再說，沒過就算了，領到的薪水換算時薪只有80元，距離勞基法規定的103元還差得遠，甚至她同學更慘，時薪只有67元，痛批店家坑人；業者反駁，時薪一律100元，甚至還供餐，怎麼可能坑工讀生，雙方說法顯然有差距，溝通不良之下，變成羅生門。
工讀生：「謝謝，139元，一盒很便宜，不買的來這邊，不用擠喔。」
工讀生喊破喉嚨，拚命叫賣，年貨大街各自拚場，卻有位大二學生投訴說，到這間糖果店打工，做得要死要活，反被坑一筆！投訴學生：「先有試用期5個小時，什麼公司都沒有人，推我們出去就說，就先試試看就對了。」記者：「然後這樣多少錢？」投訴學生：「400元，(換算起來一個小時是)80元。」
老闆娘跟同學說，第一天上班，試用期5個小時，沒說薪資怎麼算，從週六中午工作到下午5點多，老闆娘給她400元後，叫她「走路」不用幹了，換算時薪只有80元，連勞基法規定的103元都不到，和她同行的另一位同學更慘，做3個小時就被辭退，只拿200，換算時薪67元。
投訴學生：「下次不敢來了。」記者：「下次都不敢來了？」投訴學生：「不敢來了。」記者：「為什麼？因為怎麼樣？」投訴學生：「因為會被坑錢。」
遭投訴業者：「剛開始5個小時，只是說讓你們看適不適合，我們也要考慮一下，只能想說一個小時100元，我們後面的，像我們這麼競爭的話，你們每天拿的獎金，對不對。」
實際求證，老闆娘強調，不論試用期還是正式員工，時薪一律100元，甚至還供餐，怎麼可能坑人，除非表現不佳；其他業者，工作不外乎叫賣或搬貨，時薪也都是100元，部分無試用期，看表現加獎金，出問題的，或許是溝通不良，連薪水多少都沒弄清楚，想打工賺錢卻留下陰影。
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