民眾目擊，有看護工帶著小孩上街發傳單，是開小差賺外快，還是雇主授意？勞工局表示，這行為已經有違法之虞，因為看護工依法，只能夠照顧雇主母親，不能帶小孩、甚至出門發傳單。記者追查傳單上的店家，發現看護工就是店家聘請，老闆反覆其詞，原來，看護是陪同老闆娘出門發傳單，「順便」照顧小孩，通通不符規定，最重可罰15萬。
日正當中，小男童拿著傳單，看到有人經過，馬上衝向前遞過去。民眾：「弟弟幾歲？」男童：「4歲。」
女看護：「不是啦，我的老闆。」
和小朋友出門的，不是媽媽，而是一名34歲的印籍女看護，小朋友興高采烈發DM，甚至還有人停下腳步索取，只不過看護怎麼會帶著男童沿途發傳單？記者實際走訪傳單上的店家，詢問看護雇主，說話反反覆覆。
看護雇主：「她就是帶一個小朋友出去外面。」記者：「發傳單？」看護雇主：「喔，沒有耶。」記者：「所以我們才來問。」看護記者：「沒有耶。」記者：「那是你請的嗎？」看護雇主：「啊？」記者：「你請的看護就對了，就那個外勞？」看護雇主：「對對對。」記者：「她又出去發傳單？」看護雇主：「我不曉得耶。」
雇主強調，兒子是跟著老婆和外勞一起出去發傳單，老婆怕小朋友亂跑，才會暫由看護幫忙照顧，但按照就業服務法規定，這名女外勞是登記為「家庭看護工」，只能照顧當初申請對象，也就是雇主的媽媽帶小孩，NO，外出發傳單更不行，從事不被許可的事，雇主依法可罰3到15萬。
勞工局科長陳惠琪：「我沒有看到她真正在發的那個畫面，她如果只是站在那邊的話，我覺得違法事證不是那麼清楚。」
但還要進一步調查才能開罰，光靠民眾檢舉畫面，雇主依舊可以矢口否認，今年為止50件罰單，都是外勞不滿，自行檢舉，似乎只要雇主和外勞套好招，勞工局想罰也罰不到。
Blueseeds天然初萃精油
