彰化一處社區出現爭議裁決，原因是社區前主委涉嫌對女總幹事言語騷擾，法院裁決前主委必須賠償這名女總幹事5萬5千元，但縣府勞工處卻依兩性工作平等法，對社區管委會開罰10萬，不僅罰金要整個社區住戶共同承擔，等於連被害人自己也要繳一部分罰金；對此，縣府勞工處表示，因為主委是由委員會推派，他代表管委會，因此勞工處只是依法裁罰，住戶如果不滿，可以事後再向這名前主委求償。
社區公告欄貼著一張縣府裁決書，強制執行社區管委會要繳交10萬元罰款，引起社區居民不滿。住戶：「我覺得很不公平，由於他(前主委)個人的因素，然後害我們住戶要去繳這些費用，是很不公平。」
原來該區前主委涉嫌對女總幹事言語騷擾，總幹事一狀告上法院。被害女子：「他說妳敢再拿辭職書出來，我就把妳拖到旁邊去(性侵)。」
管委會前主委強調自己是要慰留想離職的總幹事，但當事人認為遭到性騷擾，法院裁決前主委必須賠償總幹事55000元，但讓整個社區居民訝異的是，縣府勞工處卻也依照兩性工作平等法，對管委會開罰10萬，罰金等於是讓社區462戶住戶共同承擔，連被害人自己也等於要繳一部分罰金。
彰化縣勞工處長柯呈枋：「雖然是主委個人的事，但是我們行政處罰的對象是以這個主體，也就是管委會為主。」
縣府勞工處認為因為主委是由委員會推派，他們只是依法裁決，社區住戶可以事後再向這名前主委求償，但住戶認為前主委個人行為失當，為什麼要整個社區負責？裁決結果引發極大爭論。對此，勞工局則強調，住戶如果不服，可以再向勞委會提出行政訴願。
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