台灣人才流失嚴重，技術和中階管理人才短缺，已經造成企業發展的重大問題，今年4成的顧主有意願加薪3%-4%，但是跟鄰近的香港願意加薪4%-5%，以及大陸願意加薪7%相較，依舊幅度很低。
太陽下、大雨中維修鐵軌，還得經常上大夜班，月薪不到3萬，博、碩士生搶著報名，量販店負責補貨、叫賣、殺魚、秤水果的職缺，要求高中職畢業就好，月薪2萬5，連碩士生都來應徵。民眾：「為什麼要去做這種，好像是就是端盤子啊，好像沒有前途、沒有發展的工作，萬丈高樓平地起嗎？那基層的那些工作只是一個過程而已。」
台灣勞工薪資過低，造成人才嚴重流失，以2010年工業和服務業的薪水來看，台灣平均4.4萬台幣，香港4萬7、韓國7萬6、新加坡已經到達9萬6台幣，這讓台灣實質勞動成本下滑幅度遠遠大於美國和日本。台灣民眾：「因為我們東西變貴，其實基本上(薪水)應該要變多，幾乎是月光吧。」
為了留住人才，台灣雇主預計今年加薪，其中3%到4%的幅度占4成，但是和香港4%到5%，以及大陸7%的幅度相較，依舊是最後一名。
除了月薪低，台灣稅率還很高，在亞洲四小龍裡面，台灣個人所得稅為6%到40%，新加坡3.5%到20%，韓國9%到21.3%，香港最低，個人所得稅介於0%到15%之間。
根據調查，香港和台灣的年輕人起薪都很低，現在書中不再有黃金屋，因為書唸得多不見得賺得多，有工作也不再是脫離貧窮的保證，因為台灣月薪2萬以下的勞工長期維持在100萬人，3萬以下的350萬人，占了就業人口的43%，忠誠度高、學歷出色、工作勤奮，是跨國公司老闆對台灣勞工的最大印象，只是怎麼讓這些優質勞工不再外移，恐怕是政府該即刻想辦法的課題。
Blueseeds天然初萃精油
