新北市一名營造公司女性行政人員日前接獲資遣通知，雙方在協商離職程序期間，該名女員工意外受傷住進加護病房，造成頭部受傷及眼眶骨折，事後她指控資遣程序有瑕疵並導致其受傷，新北市勞工局表示已接獲業者通報，將介入檢查釐清事件始末。
由於女員工頭部受傷、眼眶需要開刀，醫師也無法保證後續狀況，僅能將目前掌握的病況說明清楚，並表示腦部受傷的部分目前很難判斷嚴重程度，因為可能過兩天血塊又擴大或沒有吸收，甚至突然昏迷都有可能發生。
資遣協商出意外！女頭傷眼眶骨折
該名女員工在新北市泰山區工作，附近鄰居對她也有印象，表示這個女孩都坐車來上班，待人也很親切。女員工指控公司裁員流程有瑕疵且導致她受傷，決定站出來替自己發聲。根據了解，女員工擔任營造公司行政人員，於113年11月11日入職，今年4月11日忽然接到資遣通知，並被要求在13日完成工作交接，雙方協商延至15日，4月16日至5月3日則排定休假，卻在期間發生意外。
新北市勞工局副發言人林宜慧表示，是否構成職災可向勞保局申請鑑定，勞工局也會在近期派人前往檢查釐清。這起離職流程演變成意外傷害事件，目前勞工局已介入調查，要釐清這間營造公司究竟是單純意外還是程序有疏失。
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