高雄某行政區社福中心被爆主管霸凌下屬情事，知情人士向《TVBS新聞網》爆料，該名涉嫌霸凌的主任，不僅在職場上搞小團體冷暴力、對新人威嚇、數落，更常用考績來藉此威脅，導致這一年來近10個新進人員受不了離職，更有人因此去看身心科；另外今年一月遭霸凌者曾在離職單控訴遭情緒勒索、冷暴力，但卻疑似石沉大海，直到近日有人在網路上踢爆，才啟動調查。對此，社會局回應，此案已受理申訴，正進行調查中。
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據悉，該名涉嫌霸凌的主任對新人說話很不友善；她成立一個新人群組，要求下班時間後每天晚上八點要提出一個問題，且要有深度，但當新人提出問題時，主任就抨擊「沒有腦袋」、「是否不適合這裡？」；若無達成目標或事、病假超過五日，還會被威嚇考績，讓不少新進人員感到錯愕、畏懼。
已知社福中心主任涉霸凌不僅一樁，曾遭霸凌的受害者也不僅一人，據知情人士表示，該社福中心這一年來人員調動頻繁，光是新人前後就已經有10多人離職，而該名涉嫌霸凌的主任三不五時會檢查被其認為不合群的同仁私人手機，看有無跟之前離職或調離的同仁聯絡，若不妥協還會用其他方式來脅迫，已知有新人因為霸凌去求助身心科。另外，曾有人向該中心區域主管反映，卻未得到改善，疑似將霸凌的事件壓下來。
不僅如此，今年一月曾有離職者在在離職單上寫下指控被主任霸凌，希望社會局重視，但這封離職控訴單疑似石沉大海，直到公部門霸凌案開始延燒，有人在網路上匿名踢爆社福中心涉霸凌後，社會局才開始調查，但卻已經過快一年的時間。在這些遭受霸凌的受害者眼中，看了相當心寒。
針對高雄某社福中心傳出霸凌，社會局回應，本案已受理申訴，並已成立調查小組，小組成員二分之一以上外聘心理諮商、法律及社會工作專業領域專家學者擔任委員，現正進行調查中。對於記者追問今年一月曾有離職者寫下的控訴是否已介入調查？社會局則說「離職當時未提申訴，最近才提」，未針對為何離職單上控訴的內容過了快一年才處理說明。
對於此案，高雄市議員白喬茵表示，當部屬提出問題、方案、建議時，主管是否常態性一言不合就辱罵、侮辱部屬，請市府面對這些指控，務必徹查，建立一個客觀、明確、具備公信力的調查模式跟成案判斷標準；另外去年就針對社工離職率過高，一直聘不滿的議題質詢過社會局，謝前局長也說會給予社工同仁關懷，會去釐清社工同仁離職的原因並改善，給同仁一個溫暖的環境。結果一個年初寫滿霸凌理由的離職單，居然完全沒有處理，可見當初說的關懷只是流於形式，完全沒有正視離職社工提出的問題。
白喬茵抨擊，甚至直到近期霸凌案延燒，有人匿名上網爆料，蔡局長才展開調查，承接社安網的社工，遇到霸凌沒人伸出援手，直到離職快一年才開始調查，如此漠視社工權益的社會局，到底何德何能承接社會安全網？請社會局務必針對此案盡速調查，還給基層社工一個安全的職場環境。
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◎反職場霸凌專線：1955
◎法律扶助基金會：(02)412-8518
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◎未經判決確定，應推定為無罪。
