颱風天該不該放假，常常讓縣市首長們頭痛，但是一旦宣布放假了，不少服務業的員工卻還是得冒著風雨，出門上班，也因為這樣，台北市勞工局在颱風天過後，接到不少勞工申訴，說老闆強制要求員工一定要到班，沒上班就必須用「例休假」來換假，不過這樣的作法已經違反勞基法規定，最重可對雇主開罰30萬元。
風大到人站都站不穩，傘也都給吹開花了，颱風天外頭風強雨急，就算市政府已經宣布不用上班，還是有不少民眾得冒著危險，出門工作，尤其是從事服務業。服務業員工：「就很容易溼答答的，上班就很不舒服。」
服務業員工：「外面風雨就很大啊，還要冒雨上班，就還滿可憐的。」
民眾抱怨不是不願意颱風天上班，而是真的有夠麻煩，才剛出門就變成落湯雞，為了安全，還得多花點錢坐計程車，傷錢又傷神，不過員工要是真的沒辦法正常到班，卻硬是被扣假，雇主就得受罰。
勞工局勞基科股長葉思延：「雇主雖然是可以不給付薪資，但是不能事後要求(員工)用自己的休假，或是事病假的方式(抵銷)，照目前勞基法的規定，(可罰雇主)2萬到30萬元。」
颱風天，民眾在上班途中發生意外，雇主不只得負起職業災害賠償，依照規定，還得提供「額外加給」，或是給「雙倍薪水」，下回員工冒著風雨來上班，注意安全之外，也可留意一下自身權益。
◤人氣精選文◢
