勞動部勞發署北分署公務員輕生案，勞發署北分署長謝宜容遭記兩大過免職。衛福部疾管署也被爆料「土皇帝組長」霸凌下屬，已成立專案小組調查。微創手術重症醫師黃軒今（22）日分享研究資料指出，1族群中有90%人自認遭職場霸凌。
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黃軒今日在臉書發文，引述一篇2014年研究指出，職場霸凌就是「利用管理權的濫用行為」，其行為會有攻擊、威脅、惡意、污辱等負面特徵，目的是使對方感受到壓力或痛苦。行為對象可能是特定個人或群體成員。黃軒說，職場霸凌可分為直接霸凌（如讓被霸凌者身體傷害或死亡）、間接霸凌（如讓被霸凌者社會孤立、阻礙支援），這些行為可能對被霸凌的員工造成心理壓力和效率下降。職場霸凌，在不同職位、文化、國家，發生率各有不同，他整理8篇不同研究資料，以職業別劃分如下：
- 管理層（中高層主管）：
- 基層員工：
- 業務人員：
- 客服人員：
- 醫療與護理人員：
- 教育人員：
- 自由職業者與外包人員：
- 非營利組織與志工人員：
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黃軒說，為了避免霸凌事件，WHO建議可採取以下措施，包括識別霸凌暴力事件和風險，了解並識別可能導致暴力的情境和因素，改善工作組織（確保最佳的人員配置、合理的工作時間、支持工作團隊和良好的工作條件、防止員工單獨工作、在面臨霸凌暴力威脅時，尋求協助）。此外，WHO也建議，提供安保措施、培訓和支持員工，並在事件發生後要有「迅速反應」，包括鼓勵員工報告、記錄和監控所有事件、確保申訴程序的保密性、監測暴力趨勢和預防措施的有效性。
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黃軒認為，以上措施都是旨在提供安全的工作環境，減少霸凌、騷擾事件的發生。這些數據顯示，「不同職位的職場，霸凌發生率，仍存在顯著差異」，建議企業應針對不同的職務特性制定預防策略，保護員工的心理健康，提升工作環境的和諧與效率。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打110
◎反霸凌專線：1953
◎法律扶助基金會：(02)412-8518
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生命線請撥1995；衛福部諮詢安心專線：珍愛生命，請撥打 1925（24小時）；張老師專線：1980
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