饗賓餐旅集團總經理陳毅航遭控多次性騷女員工，怎料被妻子發現後，竟要求女員工離職，女員工今年4月向台北市勞動局提出申訴，雖然陳接受調查辯兩情相悅，但仍被認定性騷屬實。對此，陳毅航透過公關發出5點聲明回應，「當事人扭曲事實，惡意誣陷本人，本人已如實向勞動局及相關人陳述雙方關係與往來之事實，並已依法向勞動局提出訴願程序。並已委託律師擬妥對當事人妨害名譽損害賠償之訴訟。」
根據週刊報導，陳毅航遭控多次性騷女員工，女員工還因壓力太大請假在家休息，沒想到陳得知後，當天不請自來專程送雞湯，但離開後沒多久，陳卻突然來電要求女員工當天離職，原來是因為被妻子發現，之後陳與女員工達成協議，讓她不用進公司上班，每月還是照樣可領薪水，作為對她的補償。
陳毅航致電向C小姐道歉，表示他送雞湯當天，是向妻子謊稱要去台北101監工，結果陳妻尾隨跟蹤，發現他跑到C小姐家，氣得找他攤牌鬧離婚，他為了安撫妻子，才答應會開除C小姐，說完原委後，陳還與C小姐達成協議，讓她不用進公司上班，每月還是照樣可領薪水作為補償。
但幾天後，女員工又得知，陳毅航答應「留職不停薪」是假的，陳妻仍要求主管要讓她走人，於是今年2月，女員工氣憤找上台北市勞動局申訴，勞動局的調查結果認定陳毅航性騷屬實，報告指出陳遭約談時堅不認錯，辯稱是兩情相悅的外遇行為，但勞動局調查認定陳罪證確鑿，還批陳犯後態度不佳，認定陳「性別意識薄弱且惡性不輕」，將依《性別平等工作法》，對他處以1萬元以上、100萬元以下罰鍰。
1、當事人扭曲事實，惡意誣陷本人，除向勞動局提出不實申訴外，並將之散佈於公司內部相關人等，該等行爲已嚴重傷害本人名譽。
2、雙方協議當事人可休養至2023年底；對於當事人自2024年初至今各種違反協議、威脅與惡意誣陷指控本人之行爲，深感困擾。
3、本人已如實向勞動局及相關人陳述雙方關係與往來之事實，並已依法向勞動局提出訴願程序。
4、本人已委託律師擬妥對當事人妨害名譽損害賠償之訴訟。
5、望當事人勿再扭曲事實對本人惡意誣陷指控。否則，本人必將依法還原真相，捍衛本人名譽到底。
勞動局回應，於113年4月間受理申訴後，業依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第9條規定之調查期間，調查完成並依法處分完畢；受裁處人現正循行政救濟管道向勞動部提起訴願。相關案情細節，勞動局依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第15條規定，應予保密，未便對外多作說明。如申訴人後續有法律扶助需求，可再向勞動局提出申請。
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