生活的壓力促使大家努力追求高薪，想成為年薪百萬的一員除了從產業別下手之外，也有人以多元發展幫自己加薪，不過學者提醒要穩定可期就要考慮未來，也點出四大項決定你是否能成為年薪百萬族群，前三項圍繞在專業技能，但最後一項則是工作態度的展現。
辦公室內，所有人都努力為公司效力，而在職場上，人才的價值很常都是以薪資反映，對於員工來說，想要領高薪也就必須靠自己。
國際人才平台資深商務開發Sean：「當初在選擇工作的時候，主要考量的就是，可能當然在薪資福利的水準待遇啊，然後以及這個職位或是這個位置本身，它未來的一個就是成長性，不論是在現在的公司，或是在未來可能轉換其他公司的過程當中，有沒有機會就是可以再往，下一個階段來邁進。」
要有穩定可期的職涯，也就必須先選擇有發展性的職位，尤其工作最大的目的，當然是為了生活，薪資未來是否也看好都很重要，也有許多上班族會將年薪百萬設為目標。
國際人才平台資深商務開發Sean：「我覺得就我自己而言的話，不會是就是一定會把，可能100萬這個數字當成一個門檻，或是一個就是因為它畢竟就只是一個數字，剛好可能我們以就是台幣計價的話，會聽起來比較剛好這樣子，但其實當然實際就是去追求就是這個薪資的成長，心理也是一定也是為了自己，可能未來不論是財務上的規劃，然後或者說可能以現在，可能通貨膨脹的時代來說的話，可能不論是生活的成本，或是未來可能如果有買房計畫等等，不同的家庭等等的成本的話，還是會需要去考量進去。」
國際人才平台資深獵才主管金宏權：「其實年薪百萬來說有大概兩個方法這樣，第一個當然是挑對產業，其實行政院主計總處其實它有一個統計，那基本上我們就去看所謂的中位數，產業薪資中位數因為基本上中位數，是一個比較客觀的一個標準，你只要差不多在這個市場裡面是薪資中間人，你就可以靠近我們講說年薪百萬，那確實有兩個產業，它的薪資中位數其實是比較靠近百萬的，一個就是金融業然後另一個就是科技業。」
生活的壓力促使，大家努力追求高薪是必然，除了從產業別下手之外，在多元的發展中也有人選擇以斜槓的方式，為自己加薪。
台師大企業管理學系優聘教授徐美：「當然就是說外送拚命在這上面接單，增加你的薪水是一個方法，但是長遠之計隨著自己本身的體力的衰退，還有一些在路上的風險性的提高，所以勢必這你會必須在某一個時段的時候，比如過了幾年之後你就開始要想轉型，可是在轉型的時候你再找另外的工作，其他的行業主管就會看你過去的經歷，所以那個經歷是很重要的。」
國際人才平台資深獵才主管金宏權：「要往金融業或科技業靠攏不是說不行，只是它確實它有一定的挑戰，因為以我們台灣的就業勞動力來說，其實金融業就業人工勞動力，才占大概3%到5%而已，然後科技業再加上軟體資訊，我們把它算在一起其實也大概差不多接近20%，所以兩個加起來其實也才差不多25%，緊繃最多，把好一點的傳統製造業加進來也才30%，也就是說一百個台灣人，大概只有接近大概25到30個人，才能在這個產業裡面服務。」
年薪百萬的工作讓人嚮往，但也只能是各憑本事。
台師大企業管理學系優聘教授徐美：「這有四大重要的因素決定，你可不可能成為百萬年薪的族群，那我想第一個就是你選讀的科系，那第二個就是你是不是有跨領域的學習，還有跨專業的這個專業的學習，那第三個就是你的語文的能力，它的這個專精程度還有種類，那還有最後一個就是，我們就是在我們通常學生在學習，在學生在大學的學習階段，可能跟師長或是這個學長姐，有一個相處的一個態度。」
學者點出四大項，決定你是否能成為年薪百萬族群，前三項圍繞在專業技能，如果學生時期沒有做足準備，也只能靠其他時間學習補強，但最後一項則是工作態度的展現，應對進退做得好，也能在職場留下好印象，興許有個好的職位，主管第一個就想到你。
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