生育率低，政府將少子化列為國安層級問題，但卻有不少民眾發現，請完育嬰假，復職後年假都沒有了，有公務員請了近一年育嬰假，原本年資8年多，有21天年假，復職後，一天年假都沒有，讓民眾質疑，這是獎勵生育還是懲罰生育啊？其實根據規定，育嬰假就是留職停薪，不計入工作年資的。
上班族請育嬰假，回來後竟發現年假不見了，就有公務員前年100年3月請了快一年的育嬰假，去年2月才復職，原本年資8年多，一年有21天年假，復職後一天年假都沒有，而不少民眾也遇到這樣的狀況，讓人質疑政府是獎勵生育，還是懲罰生育？
台灣勞工陣線祕書長孫友聯：「既然馬總統都說我們的少子女化問題，是一個國安層次問題，事實上我們生育率下降的速度，也相當的驚人，那說實在的，我覺得說應該是要對想生育的人、懷孕的人，可以在政策上更友善一點。」
其實育嬰假就是留職停薪，只要有3歲以下子女，就可以申請最多兩年的育嬰假，而根據法規，本來育嬰假期間就不計入工作年資，不算減少年假。
民眾：「其實很多人幾乎都不敢請育嬰假，大概都請一個多月，就趕快回來上班，也是怕被裁員啊。」
民眾：「如果從年假的部分，從獎勵的角度來看，應該是也可以將過去的年資繼續延續。」
上班族直說，根本不敢請太久的育嬰假，沒年假還算事小，只怕工作不保，最多兩年的育嬰假，恐怕淪為看的到、吃不到的法條。
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