麥當勞報警趕唐氏症民眾，拖了好幾天，公關道歉，但抗議團體指名要總經理道歉，並且公布當天影帶，否則要每天到台北總部抗議，延燒這麼多天，26日終於由台灣區第2順位主管的副總裁出面致歉，抗議團體的回應目前還不知道，但台北市勞動局在這時候發出新聞稿，痛批麥當勞在聘用身障員工方面，嚴重不足額，30位名額只雇用11位，是全台北市各行各業當中最嚴重的企業。
麥當勞營運部副總裁盧小慧：「造成王女士用餐經驗不好，在此我鄭重的道歉。」
麥當勞員工歧視唐氏症患者，鬧得沸沸揚揚，營運部副總裁總算出面，但和抗議團體要求的總經理道歉，以及公布影帶，還是有落差。
就在這當下，北市府點出麥當勞根本是慣犯，麥當勞裡的身障員工嚴重缺額，和其它速食業一比，摩斯足額雇用，漢堡王和肯德基雇用的身障者都比法定來的多，只有麥當勞我行我素。
就業輔導員在捷運站接了唐寶寶小聖，準備前往上班的美式餐廳，綠燈亮才能過馬路，更衣室裡脫下的衣服折了又折，盯著敬禮的自己，仔仔細細打點儀容，這些是小聖花了5個月時間做的職場訓練。
庇護站身心障礙員工：「這是抹茶。」
8種口味餅乾介紹得流利，絕非偶然，沒客人的時候，一個個扳著手指，盯著餅乾，背得認真，庇護工場裡的孩子病症都不相同，但對工作同樣執著。庇護站身心障礙員工：「歡迎光臨，需要什麼嗎？」
殘障聯盟秘書長王榮璋：「智能障礙的朋友來講，在過去工作選擇上面的，首選曾經是麥當勞，最主要會是因為他們在麥當勞裡面用餐的經驗。」
如今快樂兒童餐變了調，麥當勞報警趕人，傷害的不只當事人，沒有依法給足身心障礙者工作機會，更是做了最壞示範。
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