很多人一到颱風天，就希望能「賺」一天颱風假，公務員放颱風假還可以照領薪水，不過很多勞工就沒那麼幸運了，一名銀行員媽媽投訴，在銀行上班的女兒，豪雨假當天沒上班，隔天竟被要求休「生理假半天」，還要被扣薪，相當不合理；資方扣假花樣多多，有雇主貼公告，說要放假，得先把事情做完，許多企業雖然放員工休一天假，但要用年假折抵，勞工局表示，只要勞資雙方協議好，都不算違法。
百貨公司業者(2012.6.12)：「歡迎光臨！」
豪雨假的那一天，上班族打卡下班，百貨業的員工不但沒放假，反而比平常更忙碌，「天外飛來的一天假」，可不是人人有得放，銀行業也有部分人必須堅守崗位。
一位林太太投訴，她女兒在北市某家銀行上班，當天因為住家附近淹水，心急如焚，後來雙北前後宣布停班停課，本來鬆了一口氣，沒想到隔天上班，就被要求填假單，算休半天生理假。
投訴人林太太：「有主管還是裡面的同事安慰她，說只有扣生理假半天沒關係啦，不是扣很多。」
薪水攸關生活，怎能不計較，但勞基法所有條文中，並無規範颱風價給薪規定，只有勞委會的解釋函，因颱風、地震等天然災害停工，不可歸責於勞雇任何一方，員工不必補服勞務，但雇主亦可不發工資。投訴人林太太：「這種節骨眼，公司你這樣欺負人，真的是有點…。」
北市勞動基準科長梁蒼淇：「用生理假的部分，雖然不符合天然災害特性，基本上是沒有違反法令規定。」
資方花樣多得很，照給放假，但要扣一天薪資，或經過勞資雙方協議，用年假折抵，等於不讓員工占便宜，還有資方貼公告，說要放假可以，得把事情先做完，這些都不違法，勞工只能「吞下去」，法律只保障，要是勞工真的「說不」，雇主也不能算曠職，也不得扣全勤獎金。
只有公務員能放颱風假，薪水照樣領，大部分的勞工勞資關係不對等，遇到豪雨颱風，願不願給員工「賺一天」，得看老闆臉色。
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