龍年生子潮，讓龍寶寶激增，光是新北市去年就有4萬名龍寶寶誕生，但勞工局龍年接獲的「就業歧視」案例，比起往年增加1倍，新北市三重一間金屬加工廠，一名20多歲女員工懷孕，雇主以「地板有油汙」，太滑容易傷害胎兒為由資遣孕婦，孕婦跟勞工局申訴，工廠解釋，是因為孕婦平常常遲到才資遣，勞工局裁定是就業歧視，裁罰10萬元。
摸摸肚子，等待新生兒降臨的心情，充滿幸福感，不過一名在三重金屬加工廠上班的新手媽媽，卻因為懷了龍寶寶，遭到老闆解僱，原因是，地板太滑了。
這名女性員工懷孕前，就常常因為遲到遭到雇主責罵，懷孕之後遲到情況更嚴重，雇主乾脆跟她說，工廠裡堆放原物料加上油汙，擔心孕婦滑倒傷及胎兒，為了她好，叫這名懷孕員工以後不用來了，被新北市勞工局裁罰10萬元。
新北勞工局長謝政達：「她雖然常遲到，但你過去紀錄對她沒有不利的待遇，雇主應該用更寬容的方式對待。」
洗車業：「我就是這樣幫他洗啊。」
洗車業、小吃餐飲業，對孕婦員工來說挑戰也很大，常常有人一懷孕，就遭到解僱命運，光是龍年，就增加近1倍。孕婦vs.雇主：「老闆，這是今天的公文。」
大腹便便的公務員媽媽生產後，也準備要請育嬰假陪寶寶，光是新北市，去年就有4萬名龍寶寶，雖有法律保障，但雇主用盡各種理由逼退，龍年生子潮，申訴案件增多，更多職場婦女得對抗就業歧視。
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