第一銀行大數據分析專員滕男，因遲到、未依規定打卡、不善與人溝通等事由，未通過試用期、遭銀行解雇。滕男不服提出訴訟，一審敗訴，上訴遭駁回定讞。
滕男主張新進員工同意書約定試用期過長，對勞工顯失公平，應屬無效，且銀行未提出具體事證，證明他不能勝任工作，主張雇傭關係存在。
第一銀行則認為雙方簽署同意書為試用契約，兩造得隨時終止契約，無須具備勞基法之法定終止事由，且契約明確記載試用期間為6個月、考核標準等細節，滕男於試用期間多次遲到、未依規定打卡，專業能力、團隊合作及溝通能力也未達考核標準，經多次建議仍未改善，依規定終止雙方雇傭關係。法院一審判滕男敗訴，滕男再上訴最高法院，最高法院26日駁回他的上訴，全案確定。
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