社會新鮮人工作不好找，日本企業求才也更為謹慎，為了找到合適的人才，現在很多日本公司，應徵新人時，除了審查履歷表，還會研究應徵者的FACEBOOK，因為從臉書上，可以知悉這個人的交友狀況、生活習性，以及他對人生還有工作的態度。
走進東京的這間不動產公司，人事部門正在審查應徵者的資料，除了一般的履歷表審查，人事部門還要盯著應徵者的FACEBOOK，仔細研究一番。
人事部門人員：「看這個人的臉書就知道，他在名古屋也有找工作；從面試者來看，這個女生很文靜的感覺，但令人意外的是她很活潑，朋友數目有295人。」
採取真名登記制的FACEBOOK，如果沒有設定隱私，外人能夠從這裡窺知一二，也因此成了人事部門，審核新員工的新興方式，像是這位女應徵者，在FACEBOOK上舉辦了一個活動，有多達20人回應，顯示出這個企劃人氣很旺。
人事部門人員：「看了這些留言，這個女生是活動的主辦人，一定很有人緣。」
越來越多的學校，重視求職活動，在學生畢業之前，都有一套如何應徵的教戰手冊，在固定的面試應答模式下，企業反而不容易找到需要的人才，根據統計，目前日本已經有27.3%的公司，會從應徵者的FACEBOOK發言，來了解他們的想法和個性，跟公司的企業文化，能不能合拍，因此FACEBOOK成了認識應徵者，真正面貌的重要管道。
坊間於是出現了，專門教社會新鮮人，如何利用FACEBOOK迎合企業，讓它成為找到理想工作的武器，像這樣的講座已經有700人參加，築瀨先生就是應試成功的例子。應徵者：「臉書可以讓我表現在履歷表上，企業無法得知的日常生活的一面。」
要點一，FACEBOOK大頭貼，一定要有笑臉，築瀨先生跟著做，把愛犬的照片換掉，變成一張有誠懇微笑的照片；要點二，朋友人數要50人以上，築瀨先生開始認真交朋友，朋友數從原本的50人，倍數成長到163人。講師：「朋友多的人，企業會認為他們有人脈，有行動力和有社交性。」
最後，要點三，至少每星期要更新2次，內容一定要正面，以築瀨先生為例，他把自己設計的應用程式PO在FACEBOOK上發表，當成自我宣傳的最佳管道。學員：「從今以後想要有效利用臉書，想要上傳照片，當成自己在找工作時的武器。」
隨著時代轉變，企業徵才的方式不斷更新，想要求職者想要找到一個飯碗，應徵方式也得跟著變變變。
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