桃園市一名張姓女子在任職萬國人力資源公司期間懷孕，公司得知後將她資遣，桃園市政府性平會認為違反《性別工作平等法》開罰30萬元，萬國人力不服提告，辯稱張女是未達業績標準才予以資遣。台北高等行政法院認定公司違反「解雇最後手段性原則」，資遣考量應摻雜懷孕因素，判決萬國人力敗訴，可上訴。
法院判決指出，張女自2018年9月10日起，擔任萬國人力資源公司的一級專員，工作內容主要負責招募人才、媒合求職者至配合廠商工作，隔年3月11日，她向公司告知懷孕，同年4月1日就被依「業績無法達到目標」為由解雇。
張女事後向桃園市勞動局申訴，經由市府性別工作平等委員會調查後，認定萬國人力資源公司違反《性平法》，裁罰30萬元，並公布公司名稱和負責人姓名，萬國人力不服提起行政訴訟。
萬國人力主張，張女被資遣的原因是因為業績未達標準，與她懷孕無關，且稱說張女到職後連續7個月，不但業績未達標，甚至連標準的一半都不到，公司原本要在2019年1月解雇，經人資部主任建議再給一段時間觀察，不料情況未見起色，才會決定在同年4月1日解雇。
萬國人力還強調，雙方事後曾進行勞協調，公司方面接受調委會建議，願意讓張女復職且再訓練3個月，並予以降低業績標準等，但都被張女拒絕，且公司女員工也曾請過產假和育嬰假，主張資遣理由與懷孕無關。
台北高等行政法院審理後認為，萬國人力未先以減薪或記過方式予以處罰，已違反「解雇最後手段性原則」，就在張女毫無心理準備的狀態下，資方突然終止勞動關係，還告知終止勞動關係日當天就是最後上班日，因此難認定無懷孕考量，判決萬國人力敗訴，全案仍可上訴。
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