新北市一名男子在任職鴻海期間，年末尾牙抽中價值百萬的10張股票，本想說在退休前一個月拿到大獎爽翻，豈料公司以「退休申請在抽獎前不符合」為由沒收獎品拒絕給付，氣得他提告，結果法院判鴻海勝訴。
判決書指出，歐男2005年入職擔任人資技委員會協理兼集團技委會總幹事，後調任IDSBG事業群人資及總務部協理，奮鬥8年的他原定2013年3月離職，退休前1個月在動員大會抽獎活動上抽中10張股票，他特地在退休文件上表明，要公司履行給付股票義務，總經理也於同年2月批准，但總財務長審核卻以「退休申請在抽獎前不符合」為由，拒絕給付獎品。
拿不到獎品的歐男提告，要求公司按照約定給付10張股票，或者依股價換算給付他83萬6183元，加上現金股利25萬8951元，共計約109萬元。歐男表示，公司尾牙舉辦優良幹部的公開抽獎活動，是根據幹部級別、考績及年資等條件決定抽獎資格，再由總經理確認名單並設定排序，才能電腦抽獎，具有對價性質之無名契約約定。
對此，鴻海認為，為了抽獎的公平性，當天主持人有特別提到「獎項發放時需在職始具領取資格」，並以投影片播放方式講解，內容清晰明瞭，所以歐男已不符合條件，但對方仍刻意將自己列入抽獎名單中，已有違誠信原則。
新北地院法審理後認為，鴻海規定「發放時需在職始具領獎資格」，屬於贈與契約附有停止條件，雙方之間是成立的，而且歐男可以自行決定是否在職，但最終選擇退休，公司在發放股票時已不在職，不具領獎資格，駁回歐男的訴求，可上訴。
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