不景氣，很多人被迫放無薪假，但法官這項判例，資方嘗到敗訴。台中一位57歲的婦人，老闆以她工作疏失造成工廠損失，將她記大過，懲罰放無薪假，宋姓婦人不同意，要求回公司上班遭到拒絕，對此婦人告上法院，而法官認為，無薪假處分於法無據，判決雙方雇用關係存在，廠方必須按月付給宋姓婦人3萬元薪水，直到恢復上班。
這是一家塑膠工廠，57歲的宋姓婦人，在工廠工作負責裁切，但廠方貼出「懲處公告」，以裁切錯誤導致客戶和公司損失，不只記她大過，還規定去年10月29日到11月5日這6天，放無薪假做為暫時性處分。
宋姓婦人委任律師蘇哲科：「(婦人)她當然是說，希望能夠繼續回去工作啦，因為已經57歲了，她希望說，能夠做到退休啦。」
宋姓婦人不同意被迫放無薪假，天天到公司要求上班都被拒絕，最後竟然以「曠職」的理由遭到公司開除，突然沒了工作，宋姓婦人不服打官司。台中地院襄閱庭長張國忠：「放無薪假的這個部分，法官調查結果認為，這部分跟『勞基法』規定是不相符。」
法官認為，放無薪假是重大勞動條件變動，必須經過勞雇雙方協商訂定，在員工不同意下逕自處分休無薪假，就是違法，於是判決勞資雙方僱用關係存在，而且廠方必須按月付宋姓婦人3萬元薪水，直到她恢復上班。
塑膠工廠老闆：「(判決)不公道啦，你叫法官，你看他要不要雇用，叫他去雇用，叫法院看能不能雇用她，實在太無理。」
問題是，如果廠方堅持不讓婦人回去上班，依照法官判決，現年57歲的婦人，直到65歲退休，不用工作，這8年還可以再領288萬元，該讓婦人回去上班嗎？法官這項判決，給資方出了一道大難題。
◎照片翻攝：蘋果日報
Blueseeds天然初萃精油
◤EF海外遊留學專家◢
