明天就是婦女節，不過根據人力銀行調查，顯然不平等待遇還是存在，多達6成的女性上班族說自己同工不同酬，而且還有6成5的人，遇過職場性騷擾。像是這位女性，就控訴，三年前剛畢業，曾經受到資深前輩言語肢體騷擾，而且主管還冷處理。
留著一頭長髮，長相清秀，她是26歲的Sally，擔任網頁設計師，控訴三年前，在前公司，工作遇到，資深前輩性騷擾。
受害者Sally：「這時候他就會跟妳說，以後我們還是不要一起加班好了，我會把持不住，然後在茶水間的時候，他就會在妳的耳邊偷偷說，好可惜現在外面有人在喔。」
也會貼近她，出手摸腰，或是臀部，以及傳自己運動的照片、訊息等等騷擾，甚至在臉書上，發文，設定成只有Sally看的到，說快樂不夠的話，可以替她製造快樂，或者是選擇在旁默默注視Sally就好了。
受害者Sally：「因為資深前輩，他是公司的台柱，所以他不可能把他資遣掉，他不敢明目張膽去跟他說你不可這樣做，所以他就是冷處理。」
和主管反應，卻被要求不要張揚，最後選擇跳槽，已經當上主管。
根據人力銀行調查，像他一樣在職場遇過騷擾的女性，就多達65%，另外同工不同酬的狀況，還是存在，雖然婦女節即將到來，顯然要消除女性在職場上的不平等，還有很長的路要走。
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
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