每年春節過後，上班族領完年終獎金，總是會有一批轉職潮，但最近人力銀行向求職者調查，發現面試問題不但怪的一堆，而且有的太過隱私，讓應徵者感覺衣服像被脫光，譬如有人想應徵百貨公司的櫃姐，明明賣的不是內衣，但卻被問內衣內褲穿什麼顏色？又或者打扮中性的求職者會被懷疑性向，勞委會就提醒，這些可能都已經有性騷擾之嫌，並且觸犯就業服務法。
求職者：「上份工作也大概有3年的時間。」
年後轉職潮，想跳槽加薪的都趁現在，不過真的到了面試這一關，問題百百種，有的實在誇張，人力銀行就發現案例，一位想應徵專櫃小姐的求職者，居然被面試官問穿什麼牌子的內衣或是穿什麼顏色的內褲？雖然聽了就不舒服，根據統計還是有8成的求職者會回答，因為就怕錄職不了。
民眾王小姐：「不會。」記者：「可是妳很喜歡這工作的話？」王小姐：「不會。」記者：「為什麼？」王小姐：「代表這是怪工作。」民眾：「工作是因為內褲的顏色才可以選上的嗎？」
或許企業出於特殊理由才問奇怪問題，但如果求職者覺得太隱私，應該委婉拒絕，其他常見涉及隱私問題，還包括家庭背景、結婚沒？交男女朋友了嗎？有沒有不可告人的疾病？喜歡男的還是喜歡女的？甚至還問你挺藍還是挺綠？
因為問題不見得和工作能力相關，所以有大約一半的應徵者覺得曾被問的太隱私，更有3成多的人感覺被歧視，尤其女性求職者的情況比男性來的嚴重，企業得小心是否已經觸犯性騷擾和就業服務法。
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