人才外流已經成為台灣不得不面對的問題,更需要擔心的還有近年來,大陸積極挖角台灣的半導體人才,台塑集團總裁王文淵就說南亞科被挖角了48個人,華亞科更多約有400多人。
艾司摩爾工程師Sean:「給予我一個很大的國際發展的舞台,像我現在可能要跟來自世界各地的同事一起合作,不管是美國還是荷蘭的,這對我來說是一個非常大的挑戰。」
薪資已經達到百萬年薪,對Sean來說,除了薪資的提升,更重要的是公司還有定期的人才培訓。
艾司摩爾人資總監劉伯玲:「我們有非常完整的訓練,我們1年對於一個工程師的訓練,可以長達1年半做一個完整的訓練,同時我們可以投資一個人,平均值大概600萬元左右去訓練一個工程師。」
每年送2000人次的員工出國培訓,至少有一次訓練課程,提升員工在溝通、合作等軟實力方面的技巧,薪資優福利好,外商也成為不少人求職的目標。
人力銀行職涯中心總經理李大華:「其實外商公司的工作,跟國外工作有很多相同地方,第一個就是薪資比較高,薪資大概比分台灣本土的工作,同樣工程師職務多了51%,平均大概有5萬7000元左右,那麼在台灣是3萬8000元。」
根據人力銀行調查,想進入外商工作的原因前5項包括薪資高、優於勞基法的福利、開拓國際視野、有出國受訓及外派機會,還有更多人想要往國外發展,因為世界是平的,人才流動快速。對很多公司來說,即使薪水具有競爭力,可以跟國際競爭,找不到適合的人還是很頭痛的問題。
劉伯玲:「很多大公司都會覺得,現在的人才真的很難尋,他除了具備相對的學識能力之外,他必須要有一些工作能力、溝通的能力、解決問題的能力。」
台灣半導體產業發達,也有許多指標型公司,因此要跟很多公司搶人才,競爭很激烈,不過因為公司具有相當的產業競爭力,像是今年招募600人,去年350人都順利徵得想要的人才。但不能掉以輕心的是,台灣除了人才流失問題嚴重,還要面對外患,近年來大陸積極發展半導體產業,野心勃勃挖角台灣的半導體人才。
台塑總裁王文淵(4月17日):「自己吃不飽當然往大陸走,吃得飽為什麼要去大陸,南亞科DRAM跑了48個人。」
同時王文淵也透露,華亞科的離職人數更多,約400多人,是南亞科的10倍,台灣赴海外工作人數由2009年66.2萬人成長至2016年72.8萬人,7年來增加6.6萬人,平均年增率1.4%,像是在Google紐約擔任工程師的Vanson,台大機械系畢業,研究所在美國攻讀資工系,一畢業就順利進入Google工作。
Google工程師Vanson:「我當時到美國讀書的目的,其實就是為了去矽谷工作,然後畢業後也順利在那邊找到工作,每次回來的時候我都覺得,很多朋友在做很多很有趣的事情,然後我覺得台北還是一個很有活力的地方。」
工作了3年也萌生想要回台工作的念頭,不過現實層面來講,美國的工作機會還是比台灣多,台灣要如何阻止人才外流,甚至更進一步吸引好的人才回台,將會是企業及政府面對的挑戰。
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