台中一位林先生，是中科外商公司的工程師，父親罹患鼻咽癌，他請10天事假想要照顧父親，直到10天假期最後一天的下班時間後，他接到公司主管的一通簡訊，告知「請假並未核准」，以曠職論處，將不付遣散費，林先生請個假卻丟了飯碗，忍不住出面控訴遭到惡意裁員。
依照往常，一大早林先生上班，拿出識別證在大門一刷，發現門禁卡已經被鎖住進不了公司，警衛視他為閒雜人等，不讓他進公司。
林先生：「刷不進去。」
林先生在中科一家外商面板玻璃大廠，工作4年8個月，他說，最近他60多歲的父親，鼻咽癌化療後，身體不適，林先生本來想向公司申請留職停薪， 但為了照顧父親，他先請了10天連假，假請了，直到10天假期最後一天的下午5點49分，林先生才接到公司主管的簡訊，告知「請假並未核准」。
林先生：「如果員工已經有示意、口頭、書面告知之後，就算是請假完成的手續。」
公司表示「假沒有核准」，接著堅持林先生工作沒有交接清楚，要以「曠職論處」，終止勞動契約，也就是說，林先生除了飯碗不保，公司也不支付「遣散費」。林先生：「雇主或事業單位，不得以曠職論，否則是違法跟濫權。」
外商總公司公關周秀芳：「這名員工，並沒有遵守公司(請假)的規定。」
只因為休假問題，林先生丟了月薪4萬7的外商工作，趕在禮拜一上班時間，林先生帶著請假留存證據，Mail、簡訊，隻身前往中科管理局，遞上聲請書，要以小蝦米對抗大鯨魚。
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