勞基法修法日前完成三讀，草根影響力基金會民調顯示，逾6成受訪者認為，此次勞基法修法對資方有利，讓勞動權益大倒退，7成1贊成針對此次修法內容再協調。
草根影響力文教基金會今天舉行「再修勞基法，民意如何看」民調發表會，調查於12日至17日委託線上市調單位進行網路問卷調查，有效樣本數1120份，在95%信心水準下，正負抽樣誤差值為2.93個百分點，受訪者以30至39歲居多（43.5%），其次是40至49歲（23.5%）、20至29歲（20.6%）。
調查顯示，40.5%受訪者贊成為了保障勞工選擇權，應鬆綁法律、製造彈性，但有30.6%持反對意見；42.5%受訪者不贊成將原來特休假未休完可強制換算工資，修改為特休假可遞延1年，但有35.3%受訪者則表示贊成。
工時部分，調查發現，47.7%受訪者不贊成將現行1個月工時不得超過46小時修改為54個小時，但有21.9%贊成；61.2%不贊成輪班工時間隔11小時改為8小時，15.9%則贊成；58%受訪者不贊成將7休1修改為14休2，14.9%則贊成。
調查也指出，63.7%受訪者認為業者為降低人事成本，會要求員工依法休假或增加工時，將導致變相減薪，71.3%贊成對修法內容再做進一步協調，62.8%受訪者認為此次勞基法修法對資方有利，61.8%認為此次修法讓勞動權益大倒退，59.9%受訪者不贊成此次勞基法修法內容。
全國產業總工會理事長莊爵安表示，此次修法引起如此反彈，是因為修法時間點和目的值得商榷，除了實施不到1年就修法，且多數勞工認為修法是給企業主彈性；以鬆綁7休1為例，符合特定行業許可就可適用，若以後某家企業這樣運作，別家為了維持競爭力也跟進，將造成惡性循環。
政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，從其他國家文獻研究可發現，長工時和企業競爭力無必然關係，台灣過去經濟奇蹟建立在長工時、低工資上，時代在進步，應該換來往上提升的社會發展模式，現在卻比過去更沉淪，這次修法大家都覺得資方大勝利，是給資方彈性，不是給勞方彈性。
劉梅君指出，長工時、低薪這種模式無法讓台灣跳脫困局，出口導向的產業用這種方式和國際競爭，只會走入死胡同，而內需產業更應該支持提高工資，否則老百姓沒能力消費，內需產業也會跟著蕭條，而產業一定要痛定思痛，進行轉型。（中央社）
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