勞基法修正案還沒有實施，卻已經傳出有業者先偷跑，速食業龍頭麥當勞台中文心南店員工爆料，因為人力短缺，員工經常連續上班7天以上，最高曾連上10多天，然而電腦設定不會出現連上7天班，而是列印出連續上班7天的名單，補發薪水，避免留下違法紀錄；對此總公司發聲明表示，這家分店確實有人力短缺狀況，強調會給付薪資跟加班費，也會加強管理，避免類似狀況再發生。
台中一間麥當勞遭員工投訴上班的排休不符合標準，紙張清楚記錄，2名員工已經超出勞基法不得連續上班7天規定，但這張紙不是拿來提醒違法，而是拿來躲避勞檢，讓員工換錢用。
台中文心南路上一間麥當勞24小時營業，長期下來人力卻都是短缺狀態，只有40-50名員工輪班，當中還有8成是計時人員，根本沒辦法正常休假，連續上班7天已經是常態，但麥當勞在電腦設定程式讓超時的員工不會有紀錄，員工如果超過天數上班，打卡紀錄會變成列印的紙張，來換取超時薪資。
勞工局長黃荷婷指出，該店家員工有連續工作超過7天，甚至曾間高達10天狀況，可裁處2萬到100萬，因為是屬於初犯會裁處2萬元。
按照規定一週就必須要休息2天，當中有一天還得是例休假，這回速食業龍頭大違規。麥當勞發聲明表示，因為人力因素排班確實有超時狀況，強調加班費一定會給，會定期檢視餐廳班表及人員出勤狀況，會避免類似情況再發生。
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