年後求、轉職者看過來！根據勞動部的《台灣就業通》網站的調查，2018年第一季有逾六成的企業打算徵才，多數的徵才訊息已經在「1月以前」開始釋出，其中企業徵才還是首重「相關工作經驗」、「具備專業知識」，且偏愛「穩定」及「抗壓性高」的人才。
根據《台灣就業通》的《企業徵才喜好大調查》，1109家企業回傳的結果顯示，有高達八成五的企業錄取的關鍵還是在於是否有「符合工作需求的經驗」，其次是「專業知識與技術」(63.84%)。光有經驗和專業也不夠，超過七成五的企業偏好「工作穩定性高」的求職者，頻繁換工作會讓自己的履歷扣分。求職者若想為自己的履歷加分，「相關證照、檢定成績」或是「彙整過去參與的專案或特殊貢獻」也能提升企業主對求職者的興趣；需要特別小心的是，僅有9.83%的企業認為一般履歷就足夠，求職者想獲得青睞，最好還是能讓自己的履歷看起來更豐富。
求職者得到面試機會後也不能太過鬆懈。調查發現，面試者「遲到、無故爽約」是企業主的大地雷，有75.29%的企業將考慮不錄用；「大肆批評前公司」、面試時「毫無準備，一問三不知」也都讓企業反感。但另一方面，若是面試時自覺表現的不夠好，可以試試「主動打電話詢問面試結果」，因為高達63.21%的企業認為會提高他們對面試者的好感。
《台灣就業通》建議求職者，機會是留給有準備的人，平時多充實專業知識、花些心思在履歷和作品集上，都能讓企業對求職者更有興趣。另外即使和原公司有些不愉快，最好也不要鬧翻，因為有約6成7的公司表示會向面試者以前的公司打聽情報，而且公司愈大比例愈高，好聚好散，對求職者才最有利。
《企業徵才喜好大調查》報告也發現，企業主仰賴的求才管道，還是以「政府或民間人力銀行網站」最高，達92.06%，其次是「各地就業服務中心」(66.73%)，求職者近日可多留意相關資訊，把握企業徵才時機。
實習編輯 邱煜庭
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