2017年房市移轉量增，全年可望反彈到逾27萬棟，擺脫2016年的24.5萬棟史上新低。相對的，轉職為房仲人數又開始增加，永慶發現，近來履歷量增多，且從事業務和服務業者會快速融入。
永慶房產集團業管部協理陳賜傑表示，以往求職者多半在農曆年後領完年終獎金，才開始尋找下一份工作。但近期收到的履歷量較2016年11、12月同期明顯增加約1成。
陳賜傑觀察，2017年六都房市買賣移轉棟數已較2016年回升11.8%，也間接提升求職者對加入房仲產業的意願。參考今年前11月表現傑出的百大超級業務中，從服務業轉職的比例約29%，從業務轉職的約占15%，合計約占44%。
整體看來，具有服務或業務相關工作經驗的房仲，可當做加分並作為服務基礎，只要進一步學習房產專業，很快便能進入狀況，亮眼成績也反映在業績表現上。
陳賜傑舉例，永慶房屋和平店業務副理施皓恩3年前還是在各大醫院間奔波的藥廠業務，轉職3年後，薪資為過去的4倍，年薪早就百萬元，30歲前已購屋。
陳賜傑強調，永慶推出許多創新管理制度，包括工作8小時、前9個月保障月薪新台幣5萬元、360小時教育訓練，及學長姐帶領學習的「師徒達人」制；同時為鼓勵育才、留才，還提供每人每年最高250萬元的購屋成家基金，協助同仁成家。（中央社）
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