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  • 04
  • Jan
  • 2018

少子化關鍵 上班族主要考量這2大原因

2018/01/04 10:35
1111人力銀行調查,2成3受訪上班族因結婚懷孕遭歧視,且8成5已婚已生的上班族認為家庭月收入需達7萬8599元,才能養得起小孩。顯見除職場環境外,經濟也是生育率不振因素。



1111人力銀行今天公布「上班族婚育困境調查」,調查顯示,為人父母的受訪上班族中,有2成3的比例曾因結婚/懷孕而在職場上遭受不平等對待,主要以「明顯感受到不友善的態度/言語」(9.6%)、「被同事/主管以強硬行為加以為難」(6.6%)及「被暗示會不利於職涯發展」(4.4%)。而育有子女的上班族,平均生育1.16名子女。

調查也指出,超過半數的上班族因為結婚/懷孕而改變原來的職涯規劃,進而選擇「轉職,另找可以配合家庭型態的工作」(28.7%)、「留職停薪/請育嬰假」(15.4%)及「申請轉調部門或調整職務內容」(6.6%)。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,因應少子化危機,中央到地方政府無不傾全力催生,但對於上班族來說,如何消弭身分歧視更顯迫切。

此外,調查指出,已婚已生的受訪者中,有高達8成5是維持在雙薪收入,認為家庭月收入至少要新台幣7萬8599元,才能夠養得起一個孩子。更有3成2的上班族表示,家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。

李大華指出,從調查中可看出,多數上班族生兒育女的最大考量不外乎經濟壓力,若想維持稍具品質的生活,則家庭總收入必須維持在10萬元以上,顯然雙薪家庭已是不得不的選擇。

他表示,雖然政府頻頻催生,行政院長賴清德甚至將「育人」列為今年施政重點,持續推動社區公共托育,以期提高生育意願,但在上班族眼中,國內生育環境仍有大幅度改善空間,盼能一邊工作維持收入之餘,也能維持家庭正常運作,因此彈性上下班制度、企業提供育兒場所,在勞動市場中就顯得格外友善與稀少。

因此李大華建議,為降低父母生育所面臨的經濟壓力,除政府提出生育獎勵金、育兒津貼與學費補助等經濟上的支援外,民間企業也應致力於打造友善的生育環境,讓員工皆可安心的照原計畫生養孩子,不用因為懷孕而改變職涯規劃,造成企業人才流失。

為了解職場上班族婚育意願與面臨困境,1111人力銀行設計「上班族生育困境調查」,自2017年12月18日到2018年1月3日,針對求職會員進行立意抽樣調查,有效樣本數為1240份,正負誤差值2.78個百分點。(中央社)


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更新時間:2018/01/04 10:35

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