近期勞基法修法，外界把焦點放在超時工作的爭議上但多數人不知道，其實過勞也是一種職業病，甚至因為超時工作、高壓環境引發的精神疾病，像是憂鬱症等等都算是新興職業病的一種。不過因為認定困難，流程又需要花上好幾年，因此通報率相當低，恐怕在社會各個角落隱藏了許多不為人知的受害勞工。
鐵皮圍牆阻隔，這一整片荒煙漫草在20幾年前曾是美國家電第一品牌，美國無線電公司RCA民國59年在桃園設廠的生產基地，81年關廠停產後83年被立委踢爆工廠長期使用三氯乙烯等有機溶劑，嚴重汙染土壤和地下水，導致員工罹癌或死亡，受害者10年後正式提告演變成台灣史上規模最大的工殤事件。
往事歷歷在目，高中時進入RCA工作的RCA關懷協會理事長劉荷雲資歷超過20年，因為長期接觸有機溶劑，不只會沒來由眩暈、嚴重噁心嘔吐，甚至多次流產和死胎，當時沒人知道工廠竟是最大的健康殺手。他表示，不以為意因為我們不知道清潔劑是這麼毒的。
罹癌員工集體串聯，歷經10幾年訴訟終於在前年一審和今年二審，法院判決美方應賠償5億和7億元，不過失去的健康和家庭卻再也喚不回。桃園市職業病認定小組成員劉念雲表示，假設我是職災，勞保花錢來支付我的醫藥費或是生活上各種照顧的時候，用的是雇主的職災基金也就是追究雇主責任，可是健保是你我共同負擔的一筆錢，台灣有這麼多職業病的黑數也吃了非常多的健保資源，這才是健保黑洞最大的來源。
專家指出國內職業病認定因為難度高、流程曠日廢時所以通報率相當低，從網路媒體《報導者》彙整的數據來看，台灣每10萬名勞保投保人口，去年只有7件補償案，相較於2013年法國為385件、瑞典245件、韓國48件、日本14件，都比台灣還要多。桃園市職業病認定小組成員劉念雲表示，他們可能是外包、接案或臨時工，這樣子的人他們也一樣會暴露在危險工作環境裡面，包括超時工作；如果你把工時控制好員工才有可能去發展出自主的去維護他自己職場健康安全的能力。
為了減少職災發生，現在法令規定舉凡新進員工或轉換工作的都必須上滿6小時衛生安全教育訓練課程，不過除了生理上的職業病，包括過勞、職業性精神疾病，恐怕是未來必須重視的首要課題。勞動災害防止協會執行長曹文耀表示，目前包括勞動基準法、職業安全衛生法都沒有過勞這樣的用詞，目前過勞的判定上會在當下這個事件發生的當日有沒有異常的狀況出現，或者過勞結果的前一天到一周之內是不是有超時的情況。
台灣成了過勞之島，從源頭打造完善制度才能保障勞工健康。
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