您家裡也有老人家需要外籍幫傭照顧嗎？這些外傭因為不適用勞基法，勞委會特別擬定「家事服務法」來照顧外傭權利，包括有基本工資、特休、病假，甚至還可能會有資遣費，就有雇主擔心外傭會落跑；草案內容雖然還沒定案，實際訪問主雇雙方，似乎都對「規定休假」有意見。
老人家臥病在床，又消化不好，每3-4個小時就要從鼻子灌食一次，還要不定時幫忙翻身，有些家人照顧不來，只好靠看護，國內至少16萬多名外籍幫傭、看護工，勞委會擬訂「家事服務法」，幫他們謀福利。看護：「奶奶，喝牛奶囉。」
越南籍看護阿娥：「(現在)休4天，我們很少出去，出去好像可能路也不會很熟，所以不想出去，想說可以上班。」
只是年輕貌美的越南籍阿娥，她說這裡月薪3倍，不想休假，只想多賺加班費，家事法雖然保障基本工資，工作1年卻有特休7天，滿3年特休10天，還有病假30天、事假14天，真的休得了嗎？甚至還可能有資遣費，雇主負擔恐怕也跟著加重。雇主曾小姐：「第一個反應想說，哇，(看護休假)那天我爸怎麼辦，換一個新人來，她知道我爸的習慣嗎！」
照顧是不是會出現斷層，殘障聯盟尤其擔心，甚至也有雇主怕外傭落跑，就怕新法只照顧了幫傭的權益，配套不足，引發糾紛，勞委會強調目前還在聽取各方意見，草案還有更多討論空間。
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