許多職場婦女懷孕生小孩都會請產假，但我國的產假只有八周，有些人才生完兩個月就要回去上班，如果想要帶小孩，就只好請育嬰假留職停薪，但是面對經濟壓力又吃不消；去年立委提案要修改勞基法，讓產假延長到國際勞工組織公約的標準十四周，但卻擱置了一年，今年立委說會再推，但民間團體認為，應該要連懷孕歧視和公共托嬰的場所都要想辦法處理，才能改變職場婦女的育嬰環境。
女兒：「喜歡跟媽咪玩！」
留職停薪婦女廖小姐：「好！媽咪也最喜歡跟妳玩了耶！」
帶女兒一起玩積木，廖小姐留職停薪已經四個月。
留職停薪婦女廖小姐：「房子倒囉！那妳趕快把它蓋好。」
為了家，生完請產假休息八周，又馬上回去工作，身體狀況吃不消。
留職停薪婦女廖小姐：「在公司每次半小時去擠母奶，可是會覺得對身體就是會有精神上的壓力。」
陪女兒看故事書的時光，拋下工作才能擁有，儘管想當全職母親好好陪伴，卻也不敢這麼做。
留職停薪婦女廖小姐：「單薪家庭真的很辛苦，老公壓力真的很大，不敢太長時間沒有工作。」
領全薪產假只有8周，育嬰假留職停薪最長2年，只有6個月六成薪，一般小家庭經濟壓力考量，不敢請太久。
放眼全球，有51%國家給婦女14周的產假，20周，甚至還會超過我國8周，比起來實在敬陪末座，有些婦女因為職場懷孕歧視，根本請不到。
留職停薪婦女廖小姐：「我有其他朋友，其實現在除了公職以外，一般企業在員工提出育嬰留停申請的時候，他們都會明示或暗示妳有可能回不去。」
記者王薀琁：「台灣生育率1.12真的好低，全球排名倒數第三，只贏過澳門和新加坡。」
請不到產假，不敢生，女性生育年齡也不斷提高，民國94年到104年，從平均28.8上升到31.7歲，生第一胎的歲數也從27.7升到30.6歲。
國民黨立委李彥秀：「過去很多NGO團體也在推動產假薪資的公共化，用勞保的概念跟包括政府編列部份預算。」
立委認為，政府應協助分擔產假成本，提出修改勞基法第50條，把原本產假八周延長到國際勞工組織公約的標準14周，去年開公聽會後，立法院都在處理一例一休，擱置一年，這會期將再推，但民間團體點出問題。
婦女新知基金會開拓部主任林秀怡：「今天延長之後，我回不回得到職場，這個部份也要一併去討論，包括我回職場後我的托育怎麼辦？」
政府提供公共托育環境不足，只夠15%0到2歲嬰兒能托嬰，剩下85%根本搶不到。
留職停新婦女王小姐：「接小孩回到家，我自己也很累回到家，整個就也沒有那個體力照顧小孩。」
就算成功復職，同時工作也是負擔，還等政府分配資源，建立友善家庭職場環境。
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