少子化加上高齡化，台灣15到64歲的勞動力本身不足，加上現在年輕人不傾向做製造業或藍領工作，因此台灣缺工狀況嚴重。經濟學人雜誌點名，包含台灣在內的亞洲四小龍還有澳門，缺工問題嚴重，因此台灣從國外輸入勞工的人數逐年增加，105年底已經逼近62.5萬。
學習如何替長者拍背，外籍勞工朋友仔細聆聽。
指導老師：「這個聲音不對，背會很痛。」
替長輩動動手、動動腳也是他們學習項目之一，因為這算中風者的復健運動，各種看護該學的技能他們一樣也沒少，這些外籍朋友來台找工作就是因為臺灣需求大。根據統計，包含製造業等各種產業輸台外籍勞工年年增加，105年底更逼近62.5萬人，十年來增加七成四。
人力仲介主管林和蓁：「主要(看護)她要24小時，陪著這個病人跟著他的作息時間，雖然我們現在都有規範她應該有8個小時的充分休息，但因為他是病人可能要半夜起來上廁所要兩次三次，那她的休息時間是斷斷續續的。」
文大勞工關係學系副教授李健鴻：「少子化跟高齡化導致這個勞動力人口變少，第二個原因就是我們產業結構改變，我們的產業結構現在服務業部門提供的就業機會已經超過六成，他吸引越來越多的人去做這些勞力密集的服務業工作，相對的製造業就缺工。」
但其實這種狀況不只發生在臺灣，經濟學人雜誌點名亞洲四小龍通通上榜，另外澳門也榜上有名，也有統計指出，到2030年如果東亞想維持工作年齡人口的佔比避免高齡化，需要輸入2.75億個15到64歲的民眾，而東南亞也要輸入600萬名。不過這數據稍微失真，因為星馬越南需要勞工而印尼菲律賓則太多。
人力銀行業者李大華：「經濟體質好的國家製造業起碼要25%以上，所以台灣現在還有一段路要走，我們希望年輕人可以從現在做，甚至做五年十年製造業規劃，打破這樣的觀念讓大家覺得說，我就是要趁年輕多去看世界不同地方、多做些我沒做過的，家長也要鼓勵孩子，這樣補足台灣製造業不多，但有些重要的職缺一起往世界移動。」
藍領工作可不一定一開始就排斥，71年次的李先生過去也曾經是個上班族；不過他現在身分是個家事員，拿器具 動作很熟練，腰上繫了不少道具通通都是清潔工作必備，光是抹布就有好幾條，功能性都不同，動作俐落、快狠準清潔馬桶小小縫隙，好幾把刷子和道具輪流交替，在他身上看到專業的展現，四年下來累積不少客源，現在還乾脆創業開清潔公司。
家事員李坤弦：「我之前一個月薪水再加上兼差頂多也才4萬5，做兩份工作才4萬5，但我自己做清潔後慢慢累積客源，不斷累積口碑，我曾經一個月薪水達8萬、超過8萬。」
這樣的薪水來自於多元服務內容，除了清潔打掃外還曾經幫客戶帶寵物美容，或是單據繳費，就像個小秘書般甚至還幫拿提款卡客戶領錢，李先生說這份工作不僅為他帶來成就感，對他而言也相當神聖，因為曾經幫助客戶拉近親子關係。
家事員李坤弦：「|有一次我就想說林小姐那個陽台還滿髒的，那我這次重點幫你把陽台做完清潔，(清完後)林小姐就把陽台擺了一個桌子，擺了兩個板凳 會放茶壺，她就會跟她女兒在陽台聊天。」
家事員李坤弦：「文字旁邊會這個要近看才會看得到，所以我會再把它(用衛生紙)修掉。」
這就是李先生的工作態度，台灣缺工嚴重但其實工作職缺不少，許多人大學畢業後寧願選擇朝九晚五工作，但卻失去了為自己加薪的機會。
人力銀行業者李大華：「光憑經驗可能不夠，也許在這家公司可以但萬一這家公司有點轉變或轉職跳槽的時候，沒有證照其實不會有人幫你說話，所以這時候多利用證照方式幫自己加薪。」
勇敢追逐升遷與創業並爭取曝光機會，畢竟在沒有終生退休金的年代可不能再倚賴朝九晚五的工作了。
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