為了避免特休沒休完，得折錢給員工，百貨業、銀行業雇主，竟然要求員工，預先排好整年特休假，再來7天週間該放的例假和休息日，不但可挪移，還有雇主把櫃姐，調度到另一間百貨上班，說這算是平常日上班，不給加班費。
遇上週年慶，百貨公司櫃姐不但久站忙翻天，沒得好好休息，現在想休假還得看老闆臉色，例假、休息日大搬風，還得預排一整年特休。
百貨專櫃人員：「每一個月其實不太一樣，其他的時間就把我們的櫃姐移入到它其他公司的位置，變成就是我好像沒有加班一樣。」
沒的好好固定休，因為勞動部新制，例假休息日不一定固定要在六日，或者連續2天，只要在7天週期內有休到，勞雇雙方約定就不違法，還有百貨業更誇張，休息日需要人力上班，但不想付勞工加班費，把A百貨勞工調到B百貨支援，說是正常上班日不需給加班費。
北市勞動局勞基科科長黃毓銘：「2家不同的公司，雇主也得負擔2份不同勞保費用，其實勞動成本上面跟勞動效益上面，並不會為雇主帶來節省。」
雇主為省錢花招百出，還有銀行業員工指出，公司人事命令頒布，居然要求他們預排一整年特休，因為就怕勞工休不完，得折錢給他們。
銀行員工：「像例如說我現在沒有結婚，可是我不知道我今年什麼時候會生病，我今年會有什麼急事要處理。」
北市勞動局則說，特休排定是勞工權益，雇主不得強迫或將特休作廢，違者最高可罰百萬，但現在例休新制還在宣導期，不會實際上路開罰，勞僱雙方還得多多溝通協調。
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